在当今这个充满挑战和机遇的时代，尤其是在乌卡（VUCA）环境下，个体和组织面临着易变性、不确定性、复杂性和模糊性等诸多挑战。为了在这样的环境中取得成功，个体必须具备“主动积极”的心态。主动积极不仅是一种行为方式，更是一种思维模式。本文将深入探讨“主动积极”的重要性，以及如何通过《高效能人士的七个习惯》课程来培养这一能力，从而在工作和生活中实现更高的效率和更大的成功。
茆挺
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主动积极（Be Proactive）是指在面对各种情况时，个体能够主动采取行动，而不是被动等待他人的指示或外部环境的变化。这种心态强调个人的主观能动性和自我责任感。主动积极的人，通常会以积极的态度面对问题，主动寻找解决方案，而不是消极地抱怨或逃避责任。
这种行为方式不仅体现在工作中，也深刻影响着个人的生活质量和幸福感。通过对自己行为的负责，主动积极的人能够更好地设计自己的愿景和使命，明确自己的目标，从而在复杂多变的环境中找到前进的方向。
在VUCA时代，主动积极的心态尤为重要，具体表现在以下几个方面：
《高效能人士的七个习惯》课程为培养主动积极的心态提供了系统的方法论。这一课程强调，通过改变思维模式和行为习惯，个体可以实现从依赖他人到自我独立，再到相互依赖的转变。在这个过程中，主动积极的习惯是实现个人成功的基础。
课程的第一单元“追求由内而外的全面成功”强调了品德与个人魅力的重要性。个体需要首先认识到自身的价值观，才能在外部环境中做出主动的选择。而“习惯一：主动积极”则是课程的核心，帮助学员掌握选择的自由，明白个人愿景的重要性。
在《高效能人士的七个习惯》课程中，有多种方法可以帮助学员培养主动积极的能力：
在课程中，通过分析历史和现代成功人士的案例，如胡雪岩和曾国藩，学员能够看到主动积极如何在他们的成功中发挥关键作用。胡雪岩以其敏锐的商业头脑和积极的应对方式，成功地在动荡的时代中取得了巨大的商业成就。而曾国藩则通过自我修炼和主动学习，成为了一位杰出的政治家和军事家。
在现代职场中，仅仅具备个人的主动积极是不够的，团队协作同样需要这种精神。在《高效能人士的七个习惯》课程中，第二单元“公众的成功”强调了从独立到互赖的重要性。在团队中，主动积极的个体能够主动承担责任，积极与他人沟通，促进团队的整体效能。
通过实施双赢思维和同理心沟通，团队成员能够在相互理解和信任的基础上，建立更加良好的合作关系。这不仅有助于实现个人目标，也能推动整个团队的成功。
最后，主动积极的心态需要不断地更新和提升。《高效能人士的七个习惯》的最后一条习惯“不断更新”强调了持续学习和自我投资的重要性。主动积极的人会不断反思自己的行为和思维，寻找改进的机会，从而在个人和职业发展中保持领先地位。
在VUCA时代，主动积极不仅是一种生存能力，更是一种成功的必备素质。通过《高效能人士的七个习惯》课程，个体可以系统地学习和实践主动积极的思维和行为，从而在复杂多变的环境中不断前行，实现个人和团队的成功。只有在主动积极的状态下，个体才能在工作和生活中发挥出更大的潜能，创造出更加美好的未来。
因此，培养主动积极的心态不仅是个人发展的关键，也是团队成功的重要保障。在这个充满挑战的时代，只有主动迎接变化，才能把握住时代赋予我们的每一个机遇。
