在现代企业中，培训师的角色愈发重要。然而，许多企业内部讲师面临着诸多挑战，包括不愿意或不敢上讲台、授课效果不佳、课堂气氛沉闷等问题。这些问题不仅影响了知识传递的有效性，也使得培训管理者在邀请讲师时面临困难，最终导致企业培训工作的难以推动。因此，开发一门系统的培训课程尤为重要，以帮助企业内训师提升授课能力，改善培训效果。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发旨在针对企业内部讲师在授课中遇到的痛点与难点。通过应用教育学、心理学、记忆学、演讲语言及舞台表演艺术等相关知识，我们希望能够提升内训师的授课效果和教学水平。这一课程的设计不仅注重理论知识的传授，更强调实用技能的训练，以确保内训师能在实际授课中灵活应用。
参加本课程后，学员将能够掌握多种授课技巧和控场技能，熟悉不同学员类型的特点，从而提高培训满意度，促进企业内部知识和技能的有效传承。
本课程为期两天，每天六小时，授课对象为企业内训师及培训管理者。课程内容丰富，涵盖授课基本功、授课技巧及控场技巧等多个方面。
在这一部分，学员将学习培训师的台风训练，包括身法、手法、眼法等基本技巧。通过这些基础训练，内训师能够在课堂上展现出更高的自信和专业度。
培训师还需掌握五种情感语言的运用技巧，如吸引、明晰、强化等，以增强课堂的互动性和学生的参与感。
幽默是提升课堂氛围的重要手段，学员将学习六种幽默技法，通过自嘲、类比、夸张等方式来活跃课堂气氛。
授课技巧是确保培训效果的关键。在这一部分，学员将学习如何构建课程的三段论，设计有效的开场方式，选择合适的教学方法等。
紧张是许多讲师上台时常出现的问题。课程中提供六种缓解紧张的方法，帮助讲师在授课前和授课中保持冷静自信。
课程中将介绍多达十八种生动的教学方法，如角色扮演、情景模拟等，学员可以根据不同类型的课程选择合适的教学方法。
控场技巧是保证课程顺利进行的重要因素。在这一部分，学员将学习课堂提问、倾听、应答、点评等技巧，提升课堂的互动性和学员的参与感。
面对突发状况，培训师需要具备应变能力。课程中将讨论如何处理课堂中的突发事件，确保授课顺利进行。
有效的时间管理是保证课程质量的关键，学员需学习四种时间控制方法，以确保课程内容的完整性和学员互动的充分性。
本课程采用多种教学方法，包括讲师讲授、案例分析、分组研讨、情景模拟等，确保学员在实际操作中提升能力。课堂上，学员不仅能学习到理论知识，还能通过多种互动方式，加深对知识的理解和应用。
通过互动与参与，学员能够在实践中巩固所学知识，提升自信心和表达能力。课程设计鼓励学员积极参与讨论、分享经验，使得学习过程更加生动有趣。
课程结束后，学员还需完成课后作业，以巩固所学内容，进一步完善自己的授课方法。这一环节确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识，并不断提升自我。
企业培训师在知识传递与技能培训中扮演着至关重要的角色。通过本课程的学习，内训师将能够有效提升授课水平，改善课堂气氛，增强学员的学习积极性，从而推动企业内部知识和技能的有效传承。
未来，随着企业培训需求的不断变化，内训师需要不断适应新的挑战与要求。通过持续学习和实践，内训师们将能够在培训领域中脱颖而出，为企业的发展贡献更大的力量。
总的来说，本课程不仅是对内训师授课能力的系统提升，更是对企业培训整体效果的良好促进。希望每位参与者都能在这次培训中找到自己的成长与提升之路，为实现企业的长远发展目标而努力。
