内训师培训助力企业人才快速成长

内训师培训：提升企业内部讲师的能力与信心

在现代企业中，知识与技能的传承显得尤为重要，而内训师作为企业内部知识传播的中坚力量，肩负着重要的使命。然而，由于多种原因，许多企业的内训师在上讲台时面临着不愿、不敢的困境。课程的设计正是为了帮助这些内训师克服各种障碍，使他们能够更有效地传达知识，提升培训效果。

戴辉平：《有效互动、精彩演绎》 ——内训师的互动技巧训练

这门课程旨在解决企业内训师在培训过程中遇到的种种挑战，如课堂气氛乏味、教学方法单一等。结合教育学、心理学、演讲语言等多学科知识，课程设计丰富多样，包括互动开场、控场技巧、破冰游戏等，确保学员在课堂上即能见效。通过大量实战练习，学

戴辉平 培训咨询

课程背景分析

企业内训师在实际的教学过程中，常常会遇到许多困难。例如，课堂气氛往往乏闷，学员的学习积极性不高，导致培训效果无法达到预期。这样的情况不仅影响了学员的学习体验，也使得讲师的积极性受到挫折，形成了恶性循环。为了解决这些问题，我们开发了本课程，旨在通过系统的培训，提高内训师的授课能力和课堂管理技能。

课程特色与内容

本课程的设计基于企业内部实际工作情况，结合教育学、心理学和演讲艺术等多方面的理论，提供了一系列实用的教学方法。课程的内容包括：

• 6种互动开场方式，帮助内训师打破课堂沉闷的气氛。
• 20种互动教学方法，增强学员的参与感和学习效果。
• 6种互动收尾方式，确保课堂内容的有效总结与巩固。
• 20余种互动控场技巧，帮助讲师在课堂上灵活应对各种情况。
• 6种破冰游戏和6种课间游戏，为课堂增添趣味性，提升学员的积极性。

在课程中，学员的练习时间将占到60%以上，确保他们能在实战中掌握所学技能。

课程收益

通过本课程的学习，内训师将能够掌握一系列重要的技能，包括：

• 熟悉5种学员类型，针对不同类型的学员调整教学策略。
• 理解学习效果金字塔，优化课程内容的传递。
• 掌握如何倾听、提问、应答和控场的技能，提高课堂互动性。
• 增强授课水平，从而提升企业培训的整体满意度。
• 促进企业内部知识与技能的有效传承，确保培训效果的落地。

课程结构与教学方法

本课程为期一天，共计6小时，适合企业内训师及培训管理者参与。课程采用多种互动教学方法，如讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、情景模拟、角色扮演及游戏互动等，确保学员在轻松愉悦的氛围中学习。

重新定义互动

在课程的导入部分，我们将探讨课堂气氛乏闷的原因，并重新定义互动的概念。通过引导学员理解学习的五大感官（视觉、听觉、嗅觉、味觉和触觉），我们能够帮助他们认识到互动的重要性。课程中将展示各种互动形式的案例，让学员从中汲取灵感。

互动设计与教学策略

为了提高课堂的互动性，我们将分析学员的五种类型，包括感受型、反思型、理论型、实用型和复合型，以便内训师能够针对性地调整课程内容和互动方式。同时，我们将介绍本杰明·布鲁姆对学习内容的分类，帮助学员更好地理解如何设计互动。

课程中，我们还将详细讲解教学模式、教学策略和教学方法之间的关系，帮助内训师形成系统的教学思维，提升授课的有效性。

演绎互动与控场技巧

内训师需要掌握多种互动开场的技巧，例如开门见山提问、事实数据展示等，以吸引学员的注意力。同时，课程将提供20种互动教学方法的体验练习，让学员在实践中掌握如何进行有效的互动。

在控场技巧方面，我们将训练学员掌握引导式提问、倾听、应答、点评和应变的技巧，帮助他们在课堂中灵活应对各种情况，确保培训的顺利进行。

互动收尾与激励技巧

课程的最后一部分将集中于互动收尾的六大方式，包括提问、故事、笑话等，确保课堂内容得到有效总结。此外，我们还将探讨课间的互动技巧和班级激励的方法，以增强学员的学习动力。

课程总结与展望

本课程以实用的互动技巧和丰富的教学方法为基础，旨在帮助企业内训师提升授课能力，激发学员的学习兴趣。通过系统的培训，内训师不仅能够克服上讲台的恐惧感，还能在课堂上自信地传递知识，创造积极的学习氛围。

随着企业对内部培训的重视程度不断加深，内训师的角色将愈发重要。通过本课程的学习，企业将能够培养出一批优秀的内训师，推动知识的有效传承，提高整体培训效果，最终实现企业的持续发展。

结语

在这个快速发展的时代，企业需要不断提升员工的能力，以适应市场的变化。内训师作为知识传播的桥梁，其培训能力的提升，将直接影响到企业的整体竞争力。通过本课程的系统学习，内训师将能够掌握多种实用的教学方法和互动技巧，推动企业内训工作的顺利开展。