在现代企业的快速发展中，内部培训的角色愈加重要。然而，许多企业的内训师在实际授课过程中却面临诸多挑战，包括不愿意、害怕上讲台，或是授课时无法生动表达，导致学员的学习效果不尽人意。为了应对这些问题，本次内训师培训课程应运而生，旨在提升内训师的授课能力和学员的学习积极性，从而实现更高效的知识传递与技能培训。
戴辉平
培训咨询
企业内部讲师常常因为缺乏自信、教学方法单一而导致课堂气氛冷淡，学员难以吸收课程内容。这样的情况不仅影响了培训的效果，更让讲师感到挫败，最终形成恶性循环。为了打破这一局面，本课程基于实际工作情况，结合教育学、心理学、记忆学等多学科理论，致力于提升内训师的教学效果与水平。
本课程的独特之处在于其知识系统的全面性与技能方法的实用性，课程内容涵盖了多种互动教学技巧，包括：
课程的设计充分考虑了学员的参与感，确保学员在课堂上有超过60%的时间用于实践练习。通过这些丰富的互动环节，提升内训师的授课水平，进而帮助企业提高培训的满意度。
参加本课程后，学员将能够掌握多种关键的教学技能和方法，包括：
通过这些技能的掌握，内训师不仅能提升自己的授课能力，还能有效激发学员的学习热情，从而实现更高的培训效果。
课程时间设定为一天，包含6小时的集中授课。适合对象为企业内训师与培训管理者，授课方式多样，包括讲授、案例分析、分组讨论、情景模拟等多种互动教学方法。这种多元化的教学方式能够帮助学员在实践中强化所学技能，提升学习效果。
在这一模块中，参与者将探讨学习的多种感官体验，包括视觉、听觉、嗅觉、味觉与触觉。通过理解学习效果金字塔，学员将重新定义互动的概念，学习如何通过不同的感官刺激来增强课堂的参与感与学习效果。课程中还将通过观摩演讲视频与电视片段，找到互动中的亮点，并进行实际的互动改善研讨。
设计互动的关键在于了解学员的不同类型，包括感受型、反思型、理论型、实用型与复合型。学员将学习如何匹配学习内容与互动方式，通过实际的练习确定自己的课程内容的教学方法。此外，课程还将深入探讨教学模式、教学策略与教学方法之间的关系，帮助学员构建系统化的教学设计思路。
演绎互动的过程涉及多个方面，包括开场技巧、教学方法及控场技巧。学员将在实践中体验20种互动教学方法，如视频观摩、情景模拟、角色扮演等，提升自己的授课能力。同时，课程还将教授应对课堂突发事件的技巧，确保内训师能够从容应对各种教学挑战。
控场能力是内训师必备的素质之一。在这一模块中，学员将学习引导式提问的5大技巧、倾听的5大技巧及应答的5大技巧，帮助他们在课堂中更好地引导学员参与讨论，提升课堂的互动性与有效性。
最后，课程将指导学员如何进行有效的课程收尾，包括提问、故事、笑话等多种方式，确保学员在课程结束时能够巩固所学知识，留下深刻印象。通过这样的设计，内训师不仅能够提高课堂的整体质量，还能增强学员的学习体验。
内训师培训课程的成功实施，不仅能够提升内训师的专业素养与教学水平，也将促进企业内部知识与技能的有效传承。通过本课程的学习，内训师将掌握多种实用的教学技巧，能够在实际工作中灵活应用，从而提升企业的整体培训效果。通过不断的实践与反思，内训师们终将克服上讲台的恐惧，以更自信的姿态面对每一堂课，实现个人与企业的双重成长。
选择参加内训师培训，意味着选择提升自我、提升团队、提升企业的未来。让我们一起在这样的培训中成长，塑造更具影响力的企业内训师！
