在当今的商业环境中，企业之间的竞争变得愈发激烈。经过40年的改革开放，中国企业的发展速度令人瞩目，但随之而来的也是日益加剧的竞争。正如哈佛大学的调查结果所示，一个企业内员工的优秀表现并不仅仅依赖于专业技能，85%的成功来自于职业观念和工作态度。因此，心智模式的建立与调整，成为了企业员工职业发展的重要因素。
何峰
培训咨询
心智模式，简单来说，就是人们如何理解世界、解读信息和做出反应的内在框架。它像是一种过滤器，使我们能够在复杂的信息中快速找到答案、作出决策。在企业中，心智模式不仅影响个人的行为和表现，也深刻影响团队的协作和企业的文化。
在职业生涯中，心智模式的良好与否将直接影响到一个人的发展轨迹。例如，一个积极的心智模式能让员工在面对困难时，保持乐观态度，寻求解决方案，而消极的心智模式则可能导致怨天尤人、抱怨公司，进而影响工作表现。
职业观念是指个人对工作的态度和价值观，这不仅包括对工作的热情和责任感，还包括对同事和企业的尊重。根据《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》的课程内容，员工的心智模式与职业观念密切相关。只有当员工意识到自己的心智模式对工作行为的影响，才能在职业发展中获得更大的成功。
课程中提到的几个关键步骤，帮助员工识别和重塑心智模式，为职业发展奠定基础。首先，学员需要对自己的行为进行自我觉察，识别出内在的信念和想法。其次，反省自己的过往心智模式，发现其中的不合理信念，并进行调整。通过系统的认知与内在觉醒，学员能够建立积极的心态，形成良好的职业观念。
敬业精神是职业发展的基石。在《做自己的CEO》课程中，强调了“业成于敬”的观念。只有对工作充满热情，忠于组织，才能在职场中站稳脚跟。通过案例分享，学员可以看到许多成功人士是如何通过敬业精神实现职业发展的。
此外，敬业的表现不仅体现在对工作的认真负责，也包括对团队和公司的忠诚。对于每位员工而言，明确自己的工作要求和考核指标，能够帮助其在职场中更好地定位自己，提升工作效率。
在职场中，担当意识尤为重要。通过课程中的趣闻趣答和辩论赛，学员们能够深刻理解到，主动承担责任不仅能促进个人发展，也能增强团队的凝聚力。敢于担当的人，往往能在工作中获得更多的机会。
对于如何在工作中做到担当，课程建议从以下几个方面进行努力：
时间管理是职业发展的另一关键因素。在课程中，通过探讨时间的复利效应，学员们能够体会到，踏实的工作态度比单纯的能力更为重要。优秀的时间管理能够帮助员工在工作中更高效地利用时间，减少无效劳动。
通过案例分享，学员们了解到成功人士都是如何把握时间、积累经验的。每一个小小的努力，都会在未来带来更大的回报。因此，踏实工作、专注于目标，是每位职场人的重要使命。
在课程中，学员们还学习了如何培养专业主义。成为一个专业选手，首先要坚定自己的目标，扬长避短，专注于一项事业。了解行业内的规则和潜规则，善于创新，都是专业人士必备的素质。
通过小组讨论和案例分析，学员们将对自己未来的职业发展有更清晰的规划，努力将自己打造成无可替代的人才。
在现代职场中，单打独斗已不再是成功的唯一途径。课程强调合作意识的重要性，懂得合作的人才能在职场中立足。通过团队的协作，才能实现共赢。
通过各种互动游戏和案例分析，学员们能够体会到团队合作的力量，学会欣赏他人、相互信任、共同目标的重要性。只有建立起良好的合作关系，才能在竞争中获得更多的机会。
课程还指出了一些职场中的忌讳和职业病毒，包括抱怨、对人不知感恩等。这些负面情绪和态度不仅影响个人的职业发展，也会对团队的氛围造成破坏。因此，职场人需要学会自我管理，克服这些负面情绪，保持积极向上的态度。
在企业竞争日益激烈的今天，心智模式的调整与重塑显得尤为重要。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程的学习，员工不仅能够清晰识别自我的行为由心智模式决定的关系，还能建立起正向的职业观念和工作态度。在这样的基础上，员工能够更好地适应职场挑战，实现个人与企业的共同发展。
心智模式的改变需要时间和努力，但只要坚持不懈，人人都能成为职场中的佼佼者。未来的职场将是一个充满协作与共赢的环境，只有具备良好心智模式的员工，才能在这个环境中获得成功。
