在改革开放的四十年间，中国的经济体制经历了翻天覆地的变化。企业如雨后春笋般涌现，竞争日益激烈。在这样的环境下，企业的竞争本质上是人与人之间的竞争，而这种竞争的核心则是**职业观念**的较量。根据哈佛大学的调查显示，员工的优秀表现只有15%来自专业技能，85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据让我们认识到，职业观念在个人职业生涯和企业发展中的重要性。
何峰
培训咨询
职业观念不仅仅是对工作的认识，更是一种价值观和态度的体现。它包括对工作的热爱、对职业发展的追求、对团队和企业的忠诚等多个方面。正如《论语》中提到的：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了个人在工作和生活中应有的责任感和使命感。只有树立正确的职业观念，才能在职场中更好地发挥自己的能力，获得更高的成就。
积极的职业观念是职业成功的基石。它要求我们在面对困难和挑战时，能够保持乐观的心态，积极面对，努力寻求解决方案。这种心态不仅能够帮助个人在职场中克服各种障碍，也能在团队中传递正能量，提升整体的工作氛围。
为了帮助员工建立正确的职业观念，《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》培训课程应运而生。该课程结合了NLP、行为学和管理学的理念，通过系统的培训，让员工意识到自身行为是由心智模式决定的。在课程中，学员将经历自我觉察、自我反省和内在觉醒的过程，从而建立积极的心态和职业观念。
职场中的每一个人都需要学会如何管理情绪，以应对工作的压力和挑战。在课程中，学员通过案例研讨等形式，学习如何在逆境中保持正念思维，关注影响圈而非关注圈，以积极的心态面对挑战。通过这样的训练，学员不仅能提高自我情绪管理能力，也能在团队中树立良好的榜样。
敬业精神是职业观念的重要组成部分。在课程中，通过分析成功职场人士的例子，学员能清晰地认识到忠于企业、服从上司以及以高标准要求自己的重要性。讨论与分享的环节让学员能够相互学习，从而激励彼此，共同成长。
在职场上，敢于担当是成功的重要因素。通过趣味问答和辩论赛的方式，学员能更深入地理解责任担当的意义。在课程中，学员被鼓励主动承担责任，从而提升个人能力和职业竞争力。
在职业发展中，有效的时间管理和踏实的工作态度是必不可少的。课程通过案例分析，让学员理解内在规律与外在表现之间的关系。学员在讨论中分享自己的经验，从而更好地掌握时间管理的技巧，减少抱怨，专注于个人成长。
专业化是职业成功的重要标准。通过对专业思维的讨论，学员能够清晰认识到如何成为行业中的专业选手。课程强调目标的明确、优势的发挥和专注的必要性，这些都是帮助学员在职场中脱颖而出的关键因素。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。通过团队游戏和互动，学员能够在实践中体验到合作的力量。课程强调团队中每个人的优势与不足，教导学员如何在合作中实现共赢，以提升整个团队的效率和凝聚力。
了解职场中的忌讳与潜在的负面影响是提升职业观念的重要一步。课程中列举了职场五大忌讳和四大病毒，帮助学员识别并避免这些负面影响，从而保持积极向上的职业态度。
职业观念的培养是一个长期的过程，需要个人的努力与企业的支持。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》培训课程，学员不仅能获得专业的知识和技能，还能在心智模式的转变中实现自我成长。未来，企业应继续重视职业观念的培养，以促进员工的全面发展和企业的持续竞争力。在这个快速变化的时代，唯有不断提升职业观念，才能在职场中立于不败之地。
