在改革开放40年的浪潮中，中国企业经历了飞速的发展。这一过程中，企业间的竞争不仅仅是技术、资源的较量，更是人力资源和观念意识的比拼。根据哈佛大学的调查，企业内员工的优秀表现中，仅有15%源自专业技能，剩余85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据强调了心智模式在职场中的重要性，正如《论语》中所言，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”能力的发挥离不开正确的观念和态度，心智模式的建立尤为关键。
何峰
培训咨询
心智模式是人们对世界的一种内在理解框架，它影响着我们的思维方式、决策过程及行为习惯。在企业环境中，心智模式直接决定了员工的工作态度和职业发展。一个积极的心智模式能够激发员工的内在动机，促进他们更有效率地完成工作，而消极的心智模式则可能导致职场困境。
随着市场竞争的加剧，企业需要不断提升员工的竞争力，而心智模式的重塑则成为了提升员工素养的关键步骤。在《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程中，通过结合NLP、行为学和管理学理念，帮助员工从根本上改变心智模式，建立正向的内在驱动机制。
职场中的正念思维强调的是一种积极的心态和情绪管理能力。在培训课程中，通过案例研讨，学员能够学习如何在面临工作困境时，运用正念思维化险为夷。比如，通过大潘与老邓的案例比较，让学员理解到情绪管理能力的重要性，能够帮助他们在压力中保持冷静，理智应对问题。
职场发展也需要关注内外系统的关系。内在系统的强大能够影响外在系统的变化。在市场环境明确的情况下，员工需聚焦内在系统，通过自我赋能实现职场的突破。
在职场中，敬业精神被视为职业成功的基石。通过案例分析，如陈绍鹏职业发展的故事，学员能够深入理解在职场中忠于组织和上级的重要性。敬业不仅仅是对工作的尊重，更是对自身职业生涯负责的表现。课程中还提到敬业的四条原则，帮助学员明确自己的工作要求和考核指标，同时也鼓励他们以更高的标准要求自己，发现工作中的价值。
担当意识是指员工对自己人生和职业发展的责任感。通过趣味问答和辩论赛，学员能够认识到主动担当的好处，以及如何在工作中做到这一点。课程强调，成就自己需要能力，而能力则来源于敢于担当的经历、事上磨练和不断总结的过程。
在现代职场中，时间管理是每位员工必须掌握的技能。课程通过案例展示了如何利用时间的复利效应来提升工作效率。员工需要明白，踏实比能力更重要，只有扎实的基础和不懈的努力才能实现职业发展的突破。通过小组讨论，学员们分享了自己在实际工作中遇到的时间管理问题，进一步增强了对时间价值的认识。
专业主义是职场成功的另一重要因素。学员需要坚定目标，扬长避短，并在专业领域内专注一事，成为不可替代的人。通过案例分析，如曹祥云的成功故事，学员能在实际工作中找到提升自我的方法。塑造影响力、创新思维等都是专业主义的体现。
在职场中，良好的合作意识是团队成功的关键。通过游戏互动和案例分享，学员们能够认识到懂得合作的人才有未来。相互信任、欣赏他人、共同目标这些都是促进合作的重要因素。课程中强调，优秀团队成长曲线是实现共赢的基础。
在职场中，识别和避免一些常见的忌讳和病毒是非常重要的。课程中列出了职场五大忌讳和职业人四大病毒，帮助学员更好地理解如何保持职业的健康发展。比如，过度的牢骚、自我辩解、关注是非等行为，都会对职业发展造成负面影响。
心智模式在职场发展中扮演着至关重要的角色。通过重塑心智模式，企业能够有效提升员工的职业素养和工作态度，推动企业的发展。在《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程中，通过系统的培训和实践，学员们能够深入理解心智模式的影响力，从而为自己的职业生涯打下坚实的基础。未来的职场竞争，将不再是单纯的技能比拼，而是心智模式与观念意识的较量。
