在当今全球化和信息化迅速发展的时代，企业之间的竞争愈发激烈。尤其是在中国，改革开放四十年来，企业的蓬勃发展带来了更为复杂的市场环境。在这个过程中，竞争的本质已不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才和观念的竞争。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现，85%源自于职业观念和工作态度，而只有15%归因于专业技能。这一事实提醒我们，构建积极的内部驱动机制显得尤为重要。
何峰
培训咨询
内部驱动是指个体在内心深处对目标的渴望与追求，源于自身的价值观、信念和态度。这种驱动不仅能够激发个体的潜力，还能在团队中形成积极的工作氛围。企业要想在竞争中立于不败之地，必须关注员工的内部驱动，促使其主动参与到工作中，从而提升整体的工作效率和创造力。
在职场中，观念与态度是决定个人职业发展的关键因素。正如《论语》中所提到的，“行有余力，则以学文”，强调的是一个人的能力发挥与其观念和态度之间的密切联系。正确的观念和积极的态度能够为个人的职业发展奠定坚实的基础，而错误的信念和消极的态度则可能导致能力的浪费，甚至带来负面的影响。
《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程通过将NLP、行为学和管理学相关理念融入培训中，旨在帮助员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统，从而实现内部驱动的提升。课程的主要目标包括：
构建有效的内部驱动机制，可以从以下几个方面着手：
正念思维，即阳光心态的升级，强调的是对自身情绪和外部环境的觉察。在面临工作挑战时，能够有效管理自己的情绪，保持积极的态度。例如，通过案例分析，学员可以学习如何在职场困境中找到解决方案，转化压力为动力。通过聚焦影响圈而非关注圈，员工将能够更有效地利用自身的内在资源，推动职业发展。
忠于企业和上级，尊重自己的工作，是敬业精神的核心体现。通过对成功职员职业发展的案例分析，学员能够识别敬业的特质，并在日常工作中践行这些特质。敬业不仅是对工作的负责，更是对团队和企业的责任感，这种精神将激励员工不断追求卓越。
在职场中，敢于承担责任是实现个人价值的重要途径。通过辩论和讨论，学员能够认识到主动担当所带来的积极影响。担当意识不仅体现在工作中，还包括对自身人生的责任感。通过不断的经历和总结，员工能够在面对挑战时更加从容不迫，提升自我能力。
有效的时间管理能够帮助员工在繁忙的工作中保持高效。通过易经中的智慧，学员能够认识到内在规律对于外在表现的重要性。踏实比能力更重要，只有通过持续的努力和沉淀，才能实现职业发展的复利效应。
专业化是员工在职场中脱颖而出的关键。通过明确目标、扬长避短、专注一事等方法，员工将能够在各自的领域内成为不可替代的专业人士。这不仅有助于个人职业发展，也为团队带来了更强的竞争力。
唯有共赢才能赢，团队合作是实现个人与组织双赢的重要途径。通过游戏互动和案例分析，学员能够深刻理解合作的重要性，培养彼此信任和欣赏的态度。在这个过程中，团队的凝聚力和协作能力将得到显著提升。
在职场中，存在着一些影响个人和团队发展的忌讳和“病毒”。例如，过于抱怨、自我辩解、关注是非等行为都会对职场氛围造成负面影响。此外，对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜的态度，将使得团队的整体效率大打折扣。通过识别和避免这些忌讳，员工能够更好地维护职场的健康氛围。
总的来说，内部驱动是构建高效职场的核心动力。通过培训课程的学习，员工能够更好地认识自我，树立积极的职业观念，提升自身的职业素养。在未来的职场中，只有不断强化内部驱动，才能在竞争中立于不败之地，实现个人与企业的共同发展。
通过此次培训，期望所有学员都能将所学知识应用到实际工作中，真正做到内外兼修，成为职场中的佼佼者。让我们共同期待，在未来的职场中，能够不断激发内部驱动，实现更高层次的职业发展与成就。
