在改革开放四十年后的中国，企业的蓬勃发展伴随着竞争的不断加剧，企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争。根据哈佛大学的调查，员工的优秀表现并非仅仅依赖于专业技能，实际上只有15%的成功来自于技能，而高达85%的成功则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了内部驱动在职场中的重要性。本文将结合《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程的内容，系统分析如何通过内部驱动来提升个人职业发展和企业竞争力。
何峰
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内部驱动是指个体内心深处所产生的动力，这种动力是由个人的价值观、信念、情感等内在因素所驱动的。相较于外部激励（如薪水、奖金等），内部驱动更能激发个体的潜力和创造力。在职场中，员工的内在驱动力直接影响着其工作表现和职业发展。
要理解内部驱动的重要性，我们可以从以下几个方面进行分析：
正念思维是一种关注当下、接纳自我的思维方式，它帮助员工在面对挑战时，保持积极的心态和情绪管理能力。课程中通过案例研讨，展示了如何在职场艰难的工作环境中，运用正念思维进行自我调节。
例如，在某公司职员的案例中，通过情绪管理的技巧，员工能够有效地化解工作中的矛盾和压力，从而提升工作效率。职场中的正念思维不仅关乎个人的情绪管理，也影响着团队的氛围和合作效果。
敬业精神是职场成功的重要基石。在课程中，通过对陈绍鹏职业发展故事的分析，学员们意识到敬业不仅仅是完成工作任务，更是对企业目标的认同和追求。敬业精神包括：
通过小组讨论，学员们分享了各自的敬业故事，反思自身在工作中的态度与行为，从而增强了对敬业精神的认同感与实践能力。
担当意识是指个体对自身生活和工作的责任感。在课程中，通过趣闻趣答和辩论赛的形式，学员们探讨了主动担当的好处与坏处。能够敢于担当的人，往往能够在职场中获得更多的机会。
案例分析表明，敢于担当的员工不仅能在工作中获得更多的成长机会，还能通过直面挑战和总结经验，提升自我能力。这种责任感促使他们在工作中始终保持积极的态度，推动职业发展的进程。
踏实的工作态度是实现职业发展的重要保障。在课程中，通过对海底捞和西贝莜面村的案例分析，学员们了解到如何把握时间的复利效应，提升工作效率。踏实不仅意味着在工作中保持认真的态度，更是在于持续的自我提升和能力培养。
踏实的工作态度要求员工：
在职场中，专业主义是构建个人品牌和职业发展的重要途径。课程中通过视频展示了追求者与逃避者之间的对比，强调了专业思维和专注的重要性。学员们了解到，要成为专业选手，需要：
通过小组分享，学员们制定个人职业发展计划，明确未来的专业方向，从而增强专业信念和自我驱动力。
在团队中，合作意识是实现共同目标的关键。课程中通过游戏互动和案例分析，学员们认识到，懂得合作的人才能在职场中获得长远的发展。合作意识包括：
通过快速建立信任的互动练习，学员们体验到合作的乐趣与价值，从而在团队中形成良好的合作氛围。
职场中存在着许多忌讳与病毒，影响着员工的工作状态和团队氛围。课程中通过对职场五大忌讳和职业人四大病毒的分析，帮助学员识别并避免这些负面影响。
通过以上课程的学习，学员们不仅能够清晰识别自我的行为由心智模式决定，还能够系统地认知职业化意识对于职业发展的重要性。内部驱动是职场成功的核心动力，建立积极的心态、敬业精神和合作意识，将助力个人和企业共同成长。
在未来的职场中，只有不断提升自身的内部驱动，才能在激烈的竞争中立于不败之地，成就更高的职业目标。让我们共同努力，做自己职业生涯的CEO，开启充满希望和可能的职场旅程。
