在当今快速发展的社会中，职业观念不仅关乎个人的职业发展方向，更直接影响到企业的整体竞争力。回顾中国改革开放四十年来的历程，我们见证了企业的蓬勃发展和激烈的市场竞争。这一切的背后，归根结底，还是人的竞争。而人的竞争，尤其是职业观念和工作态度的竞争，才是其中的核心。
何峰
培训咨询
职业观念是指个人对待职业的基本态度和价值观，它不仅包括对工作的理解和认识，还涉及到对职业生涯的规划和追求。根据哈佛大学的调查，员工的优秀表现有15%源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据充分说明，职业观念在个人职业发展中的重要性。
《论语》有云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这段话强调了一个人应具备的基本素养和道德观念。而在职场中，职业观念的建立同样是个人能力得以有效发挥的前提条件。若职业观念和态度建立得不够扎实，个人的能力即便再强，也可能产生适得其反的效果。
企业的竞争，归根结底还是人的竞争。一个企业的成功不仅依赖于其产品的质量和市场策略，更在于其团队成员的职业观念。拥有积极职业观念的员工，能够在工作中保持热情，主动性和创造性，从而推动企业的发展。
例如，在某些知名企业中，员工们普遍具备“以企业为家”的观念，他们将企业的发展视为个人发展的延续。这种观念不仅提升了员工的忠诚度，也增强了团队的凝聚力，使得企业在激烈的市场竞争中始终保持领先地位。
为了帮助员工建立积极的职业观念，课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的方式，旨在从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统。课程的目标是帮助员工自我赋能，从而促进个人的成长。
在课程的第一部分，学员们通过案例研讨、视频观看等多种形式，探讨如何通过正念思维来开启职场的正循环。正念思维强调的是一种积极的心态，能够帮助员工更好地管理情绪，面对挑战。在具体案例中，职员如何通过情绪管理化险为夷，展示了内在系统对外在系统的影响。
敬业精神是职业观念的重要组成部分。课程中强调了忠于企业和上司的重要性，学员们通过讨论成功职员的故事，认识到敬业不仅是一种职业道德，更是一种促进个人成长的动力。课程提供了四条敬业的方法，帮助学员明确自己的工作要求，发现工作的价值。
在职场中，担当意识是个人职业发展的关键因素。课程通过辩论赛和案例分析，让学员认识到敢于担当的重要性。只有主动承担责任，才能在职场上获得更多的机会。学员们在讨论中分享了自己的经历，互相启发，增强了对担当意识的理解。
职场中的时间管理是影响个人职业发展的重要因素。课程中提到，踏实的工作态度比能力更为重要。通过分析成功人士的案例，学员们认识到，只有在日常工作中认真对待每一项任务，才能在职业生涯中实现质的飞跃。
课程还强调了专业主义的重要性。学员们通过小组讨论，分享如何在自己的工作领域中成为专业选手。课程提供了多种方法，如坚定目标、扬长避短、专注一事等，帮助学员深入理解专业主义的内涵。
在现代职场中，单打独斗已经无法满足企业发展的需求，合作意识显得尤为重要。课程通过团队互动游戏，让学员体会到合作的重要性。懂得合作的人才能在职场中获得更大的发展空间。
为了帮助学员更好地识别职场中的负面影响，课程中列出了一些职场的忌讳和职业人应避免的四大病毒。通过分享和讨论，学员们意识到，保持积极的心态、感恩的态度以及对工作的尽心尽力，才能在职场中立于不败之地。
职业观念不仅是个人职业发展的核心，也是企业成功的重要基石。通过系统的培训和实践，员工能够在职业观念上实现质的飞跃，从而提升整体的团队效率和企业竞争力。未来的职场，将更加注重个人的内在驱动和职业观念的培养。
在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，唯有不断学习、积极进取，才能在职场中立于不败之地。每一位职场人都应当认真思考自己的职业观念，努力培养积极的工作态度，才能为自己的职业生涯开辟更广阔的天地。
