在改革开放的四十年中，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展，市场竞争愈发激烈。而在这场竞争中，最终决定成败的依然是人——他们的观念与意识。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现中，只有15%归因于专业技能，其余85%则源于职业观念和工作态度。这一数据揭示了在职场中，心智模式的重要性以及如何通过正确的观念和态度实现个人和企业的共同发展。
何峰
培训咨询
在职场中，心智模式是影响员工表现的根本因素。它决定了个体在面对挑战时的反应方式和解决问题的能力。课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》，通过NLP、行为学和管理学的结合，帮助员工从心智模式的改变开始，建立正向心智系统，进而实现自我赋能。
通过对内在系统的觉察，员工能逐步认识到自己的行为是由心智模式所决定的。以此为基础，学员可以反省过往的不正确信念，并系统性地认知职业化意识的重要性。课程帮助学员建立内在觉醒，使他们能更好地理解职场发展与敬业精神之间的关系。
职场正循环的开启，首先需要学习正念思维。正念思维是一种阳光心态，它能帮助员工更好地应对工作中的艰难困境。通过案例研讨，学员可以理解如何通过情绪管理来化解工作障碍。例如，某公司的职员在遭遇困境时，通过积极的心态与有效的沟通，成功解决了问题。
此外，职场发展ABC理论强调内在系统与外在系统的关系。员工需要关注自身的影响圈，而非单纯的关注外部环境。通过将注意力集中在可控的因素上，员工能够激发自我潜能，实现更高的职业目标。
职场的成功，离不开对企业的忠诚和对上司的尊重。敬业精神不仅是个人职业发展的基石，也是企业整体文化的重要组成部分。通过案例分析某上市公司职员的职业发展故事，学员可以从中提炼出职场成功的关键特质。
通过小组分享，学员们可以交流各自的敬业故事，进一步强化敬业精神的重要性。
职场成功的另一个重要因素是担当意识。担当不仅是对自己工作责任的承担，更是对个人职业生涯的主动把控。通过趣闻趣答和辩论赛，学员能够深入探讨主动担当的利与弊，帮助他们更好地理解担当意识在职场中的重要性。
学员还需学会在工作中主动担当，争取更多的发展机会，这将为他们的职业生涯铺平道路。
时间是最宝贵的资源，而有效的时间管理则是职业发展的核心。踏实工作不仅比能力更重要，更是实现个人目标的基石。课程通过案例分析，帮助学员理解如何把握时间的复利效应，避免因时间管理不当而导致的职业发展受限。
通过小组讨论，学员们能够结合自己的实际情况分享如何在工作中保持踏实的态度，进一步增强对时间管理的重视。
在竞争激烈的职场中，专业主义是立足之本。通过课程的学习，学员将认识到如何成为一个专业选手，发展自己的核心竞争力。
通过小组分享，学员们能够讨论如何将自身打造成更专业的职场人，提升个人竞争力。
在团队合作中，合作意识是实现共同目标的关键。课程通过互动游戏和案例分析，帮助学员理解合作的重要性。
通过快速建立信任的互动，学员们能够体验到合作的重要性，提升团队的整体效能。
在职场中，存在许多需要避免的忌讳和病毒。这些负面因素不仅会影响个人的职业发展，也会对团队造成伤害。
通过对这些忌讳和病毒的识别与讨论，学员们能够增强自我反省意识，避免在职场中犯错。
在高效能职场中，个人的职业观念与工作态度扮演着至关重要的角色。通过培训课程的学习，员工能够从心智模式的改变、敬业精神的培养、担当意识的提升、时间管理的优化、专业主义的追求到合作意识的建立，全方位地提升自己的职场竞争力。
未来，只有那些能够不断自我反省、积极适应市场变化、并通过合作实现共赢的职场人，才能在竞争中脱颖而出，成就更加辉煌的职业生涯。高效能职场的建设，不仅需要个人的努力，也需要企业文化的支持与引导。通过共同的努力，我们定能迎来更加美好的职场未来。
