在改革开放40年的历程中，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的竞争也愈发激烈。在这场竞争中，企业之间的较量归根结底是人的较量，而人的较量又是观念与意识的较量。根据哈佛的研究，企业内员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，其余85%则源自职业观念和工作态度。由此可见，行动的促进不仅仅依赖于技能的提升，更在于心智模式的改变与观念的建立。
何峰
培训咨询
在现代职场中，员工的心智模式直接影响着他们的行为表现和职业发展。一个积极的心智模式能够激发员工的内在驱动力，使他们在工作中表现出色，反之则可能导致消极的工作态度和低效的执行力。因此，培训课程的设计，首先要帮助学员识别并觉察自己内心深处的信念和模式。
行动促进的第一步是让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定。这一过程包括对过往心智模式进行反省，了解哪些是不正确的信念。例如，我们常常会受到环境、经历等因素的影响，从而形成消极的思维模式。这种模式会导致对工作的抵触，甚至产生职业倦怠感。因此，帮助学员意识到自身的心态问题，是促进行动的关键。
在课程中，重定义时空角是一个重要环节。通过积极的思考引导学员重新审视周围的环境和事情的发展，学员能够发现问题背后的机遇。就像在困难中寻找成长的机会，积极的思考不仅能带来积极的结果，还能激励自己在逆境中坚持不懈。这样的心态提升了自我效能感，使学员在面对挑战时更加从容自信。
在明确了心智模式的重要性后，课程进一步引导学员思考如何在职场中实践敬业精神和承担责任。敬业不仅是对工作的热爱，更是对团队和组织的忠诚。通过分享成功人士的故事，学员能够从中汲取经验，认识到敬业精神的重要性。
这些原则帮助学员在日常工作中找到自我价值，同时也能提升团队的整体执行力。责任感是职场成功的另一重要因素。课程通过辩论赛的形式，引导学员思考生活和工作中谁应当承担责任，激发他们的责任意识。
在职场上，承担责任意味着从自我做起，以“我”作为一切的根源。从岗位做起，坚信方法总比问题多，以积极的态度去面对挑战。通过小组讨论，学员们分享自己在工作中如何看待责任，互相启发，共同成长。
除了敬业和责任，学习和合作也是职场中不可或缺的元素。课程强调比学历更重要的是学习的能力。优秀的职场人始终保持学习的态度，主动从书本、身边的优秀朋友、榜样以及工作中汲取营养。
学习的途径多种多样，学员们不仅可以通过阅读来充实自己，也可以通过向身边的优秀同事请教来提升自我。在课程中，学员们被鼓励分享自己的学习经历，讨论如何通过学习来改变自己，提升职业能力。
在当前的职场环境中，合作共赢的理念显得尤为重要。优秀的团队需要成员之间的信任与包容。通过游戏和互动，课程让学员体验到合作的乐趣与成就感，强调在团队中欣赏他人、尊重对方的重要性。
经过两天的培训，学员们在心智模式、敬业精神、责任意识、学习能力以及合作态度等多个方面得到了全面的提升。课程最后，大家共同回顾总结，讨论企业最大的福利、学习的价值以及如何持续地行动。通过这样的总结，学员们能够更清晰地认识到自身的成长与提升，从而在实际工作中更好地应用所学的知识与技能。
行动促进不仅仅是一次培训课程，更是一个持续自我提升的过程。在职场竞争日益激烈的今天，唯有不断调整心智模式、增强敬业精神、承担责任、主动学习和懂得合作，才能在职场中立于不败之地。通过此次培训，学员们不仅收获了知识，更收获了能够推动自身和团队不断前行的力量。
