在改革开放的四十年中，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展。伴随而来的，是企业之间日益激烈的竞争。这场竞争，最终归结于人，真正的竞争是人与人之间思想和观念的较量。根据哈佛的研究，企业员工的优劣主要取决于其职业观念和工作态度，而不仅仅是专业技能。这一切都表明，心智模式的转变对于个人和企业的成功至关重要。
何峰
培训咨询
心智模式，可以理解为一个人对自身、他人以及环境的看法，它影响着我们的行为、决策和最终的结果。心智模式不仅是思考的框架，更是行动的基础。在职场中，拥有积极的心智模式，可以帮助我们更好地应对挑战，提升工作效率，进而实现自我价值。
哈佛的调查结果显示，只有15%的人才是因为技能而优秀，85%源于他们的职业观念和态度。这意味着，心智模式的转变不仅能提高个人的职业素养，更能推动团队和企业的发展。因此，了解并改变自己的心智模式，是每位职场人士必须面对的重要课题。
在“高效能职场的六项修炼”培训课程中，心智模式的转变被分为几个重要阶段，不同的阶段对应着不同的心智模式调整策略。
在职场中，阳光心态是促进个人与团队高效运转的关键。阳光心态不仅能带来个人的快乐，更能影响周围的人，形成良好的工作氛围。课程中提到的和田一夫的案例，正是阳光心态的体现。他以积极的态度面对生活的挑战，最终取得了令人瞩目的成就。
同时，重视潜意识的力量也是不可忽视的。我们的思维方式直接决定了行动的结果。积极的思维可以创造积极的结果，而坏事背后往往隐藏着好事。通过改变对事件的看法，我们可以重新定义时空角，看到问题的另一面。这样的心智模式转变，将带领我们走向成功的道路。
敬业精神是职业发展的基石。在课程中，学员们通过分享陈绍鹏的故事，讨论敬业在职场成功中的重要性。敬业不仅仅是对工作的认真态度，更是对团队、对同事的尊重与支持。
为了培养敬业精神，学员们学习了四条具体的实施策略：
通过这些策略，学员们不仅能够提升自身的职业素养，更能在团队中发挥积极作用，促进整个团队的进步。
在职场中，学习能力的重要性不可小觑。课程强调，学历并不是唯一的衡量标准，学习的能力才是最为关键的。通过向优秀的同事、榜样学习，学员们能够不断提升自我，适应快速变化的职场环境。
学习的态度同样至关重要。主动、持续、谦虚的学习态度将帮助我们在竞争中脱颖而出。学员们在小组分享中讨论如何通过学习提升自己，形成良好的学习氛围。
时间是职场中最宝贵的资源之一。善用时间的复利效应，将帮助我们在工作中实现更大的成就。课程中通过海底捞与西贝莜面村的案例，提醒学员们踏实工作的重要性。
同时，责任感也是提升个人能力的重要因素。每个人都需要对自己的工作负责，从岗位做起，坚信“方法总比问题多”。通过提升自己的责任感，学员们能够在团队中树立榜样，推动整个团队的进步。
在现代职场中，合作共赢的心态是成功的关键。懂得合作的人，才能在竞争中立于不败之地。课程中通过团队互动和案例分析，帮助学员们理解合作的重要性。
学员们学习到如何欣赏他人、尊重对方，建立彼此信任的关系。通过共同目标的设定，团队成员能够相互成就，实现合作共赢。
心智模式的转变是一个系统的过程，需要时间和实践的积累。在“高效能职场的六项修炼”课程中，学员们通过多元化的学习方式，从案例、故事到互动讨论，全方位参与其中，激发内在的驱动力。
课程不仅帮助学员们认识到心智模式对职业发展的影响，更引导他们建立积极的职业观念和态度。这种转变将为他们的职业生涯奠定坚实的基础，让他们在未来的职场中，迎接更多挑战，成就更大的辉煌。
心智模式的转变，不仅是个人成长的必经之路，更是企业高效运作的核心所在。只有当每一位员工都能意识到并践行积极的心智模式时，企业才能在竞争中立于不败之地，实现更高层次的发展。
