提升高效能职场表现的五大关键策略

高效能职场：重塑观念与态度的力量

随着改革开放40年的推进，中国企业蓬勃发展，市场竞争愈发激烈。在这样的背景下，企业的核心竞争力逐渐转向了人，而人本身的竞争归根结底是观念与态度的竞争。根据哈佛的调查结果显示，员工的优秀表现仅有15%来源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一数据揭示了职场中一个至关重要的真理：要想在竞争中脱颖而出，必须首先从心智模式和职业态度入手。

何峰：职业化心态与素养 ——高效能职场的六项修炼

改革开放40年带来了中国企业的蓬勃发展，同时也带来了更加激烈的竞争。在这个背景下，《高效能职场的六项修炼》课程通过NLP、行为学和管理学等理念，帮助员工建立正向的心智系统和积极的职业观念。课程结合丰富的案例、故事和互动活动，让学

何峰 企业效能提升培训师 培训咨询

心智模式与职业发展

心智模式是指个体对世界的看法和理解方式，它直接影响着我们的行为和决策。如果我们的心智模式存在偏差，可能会导致职业生涯中的重大失误和错失良机。《高效能职场的六项修炼》课程以此为基础，帮助员工重新审视自己的心智模式，建立积极的职业观念。

• 自我觉察 - 课程通过绘制人生平衡轮，让学员们认识到自身在生活各个方面的状态，促使他们反思过往的心智模式。
• 内驱系统 - 课程强调内驱动力的重要性，帮助学员理解生命的六个层次，进而重塑自我认知。
• 正念思维 - 学员们将学习如何通过正念思维来开启生命的正循环，重塑心态。

敬业精神：职场成功的基石

敬业精神不仅仅是对工作的负责，更是对自我价值的认同。课程中，通过分析陈绍鹏等职场成功人士的故事，让学员明白敬业的四条基本原则：

• 忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作。
• 明确工作要求与考核指标，做到心中有数。
• 以更高的标准要求自己，保持敏感度，抓住机遇。
• 发现工作价值，提升对工作的热爱。

这种敬业精神不仅让个人在职场中获得成功，也为整个团队和企业的发展注入动力。

专业主义：成为最能干的自己

在职场中，专业能力是个人价值的重要体现。课程通过案例分析，帮助学员理解“专业”的三个标准：

• 高 - 设定高目标，追求高水平的成就。
• 精 - 在所选领域精通，追求极致。
• 快 - 提高工作效率，以快速的反应和执行力赢得竞争。

优秀的专业能力使得个人在团队中不可或缺，也为职业发展铺平道路。

时间管理与责任感

高效能职场离不开良好的时间管理。课程中提到的“踏实”精神，强调了时间的复利效应，鼓励学员重视工作的每一个细节，减少抱怨，积极行动。责任感则是个人职业发展的另一重要因素，课程通过辩论赛的形式，让学员理解负责任的真正意义，即为自己的人生负责。

• 从自我做起，看到问题的根源在于自己。
• 在工作中保持积极进取，不让工作停滞不前。
• 工作无小事，把每一项任务都做到位。
• 拒绝拖延，立即行动，形成良好的工作习惯。

合作意识：共赢的力量

在当今职场中，合作是实现共赢的重要途径。课程通过游戏互动和案例分析，让学员体会到合作的价值与意义。只有懂得合作，才能在团队中获得更大的成功。

• 欣赏他人，尊重对方的价值。
• 建立彼此信任，学会包容不同的声音。
• 充满热情，乐于合作，形成良好的工作氛围。
• 共同目标，彼此成就，共同推动团队进步。

忌讳与病毒：避免职场陷阱

在追求高效能的过程中，避免职场中的忌讳和“病毒”同样重要。课程总结了十种职场忌讳和四大职业病毒，提醒学员时刻保持警惕，避免陷入这些负面情绪和行为中。

• 牢骚过旺，影响团队士气。
• 缺乏长远规划，使职业发展停滞不前。
• 对人不知感恩，导致人际关系紧张。
• 自我保护的文过饰非，阻碍自我反思和成长。

结语

高效能职场的建设不仅需要个人能力的提高，更需要观念和态度的转变。《高效能职场的六项修炼》课程通过多样化的教学方法，帮助员工建立积极的心智模式，重塑敬业精神，提升专业能力，以及强化合作意识。通过这些努力，企业不仅能够提升整体竞争力，还能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在未来的发展中，企业与员工应共同努力，营造一个高效能的职场环境，让每一位员工都能在自己的岗位上发光发热，实现自我价值的同时，推动企业的持续成长。