随着改革开放的不断深化，中国企业在过去的40年中如雨后春笋般蓬勃发展。然而，激烈的市场竞争意味着企业之间的竞争最终归结为人力资源的竞争。根据哈佛大学的调查显示，在企业内员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据清晰地表明，塑造良好的工作态度和职业观念是提升员工工作效率和企业竞争力的关键所在。
何峰
培训咨询
论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了人际关系和道德观念的重要性。个人能力的发挥依赖于正确的观念和态度。如果心智模式不正确，能力再强也可能无所作为，甚至带来负面的影响。因此，建立正确的心智模式至关重要。
在高效能职场的培训课程中，我们探讨了心智模式对个人行为的影响。通过绘制人生平衡轮，学员能够清晰识别出自身在不同领域的平衡状态，从而更好地反思自己的职业发展方向。心智结果模型的讲解则帮助学员认识到，个人的行为是如何从内在的心理状态中产生的。这一过程不仅能够让学员觉察到自己目前的状态，还能够激发他们的内在驱动力。
内驱系统的建立是实现个人和团队高效能的基础。我们的生命理解分为六个层次，帮助学员从多个维度审视自身的职业发展。通过小组讨论，学员们分享了曾经对其产生负面影响的“猴子”，进一步深化了对内驱系统的理解。同时，课程还提出了五条前提假设，帮助学员培养正念思维。这不仅是对行为的认识，更是对心智模式的深刻反思。
在高效能职场的培训课程中，我们设计了六项修炼，以帮助学员在实际工作中充分发挥自己的潜力。
我们每个人都拥有快乐的资源。通过案例分析和短视频展示，学员们了解到，潜意识的力量可以帮助我们将坏事转化为好事。重定义时空角，让自己保持积极心态是实现职业成功的有效途径。
敬业不仅仅是一种态度，更是一种责任。学员们通过讨论和案例分享，认识到敬业的四条方法和作为一名优秀员工应该具备的特质。
专业能力是职场成功的关键。在这一部分，学员们学习了如何成为专业选手，明确自己的职业目标，扬长避短，从而在职场中脱颖而出。
踏实的工作态度比一切能力都重要。通过对比不同企业的成功案例，学员们体会到时间复利的重要性，学会在工作中减少抱怨，专注于自己的职责。
负责任是成就人生的基础。通过辩论赛，学员们探讨责任的意义，明确在工作中如何做到对自己和他人负责。
合作是团队成功的重要保障。通过互动游戏和案例分析，学员们学习了如何建立信任、包容和共同目标，从而实现团队协作的最佳效果。
在高效能职场中，除了学习积极的职业观念和行为，学员们还需警惕职场中的忌讳和病毒。职场十忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、沟通之弊等，这些行为会严重影响个人的职业发展和团队的氛围。同时，职业人四大病毒如对人不知感恩、对己不知克制等也会阻碍个人成长和团队合作。
高效能职场的理念不仅仅是提升个人的工作能力，更是为了构建一个积极向上的团队文化。在这一过程中，企业需要导入正向的价值观，使每一位员工都能把企业视为家，将团队视为荣。通过系统化的培训和实践，员工将能够在实际工作中切实提升自己的职业素养，实现个人与企业的双赢。
总之，高效能职场的建设是一个持续的过程，需要每一位员工共同努力。在未来的职场中，让我们携手并进，以积极的心态和专业的行为，共同创造更美好的职业未来。
