在改革开放的四十年中，中国的企业经历了飞速的发展，然而随之而来的竞争也愈发激烈。在这样一个瞬息万变的职场环境中，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。而人的竞争又是观念和意识的竞争。根据哈佛大学的调查结果显示，企业内优秀员工的表现中，只有15%是源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据充分说明了在职场中，观念和态度的重要性。
何峰
培训咨询
在追求高效能职场的过程中，心智模式的改变是首要任务。心智模式不仅影响一个人的行为和决策，也决定了该员工在职场中的表现。通过课程的学习，员工能够意识到自己的心智模式，并反思过去的信念，从而进行自我调整。
通过小组讨论，学员们能够分享自己过往的经历，识别出那些对自己产生负面影响的心智模式，从而为后续的改变打下基础。
高效能职场的构建需要从多个方面进行修炼，包括正念思维、敬业精神、专业主义、时间管理、责任意识以及合作意识等。
正念思维是高效能职场的基石。通过案例分析和视频学习，学员能够认识到潜意识的力量，并学习如何重定义自己的思维角度。
敬业精神是职场成功的重要特质。通过陈绍鹏的故事，学员们能够深刻理解敬业的含义，以及如何在工作中保持高标准。
专业主义不仅体现在技能上，更在于对工作的热爱和对自我的严格要求。学员需学习如何成为专业选手，明确自己的职业目标，扬长避短。
时间是职场中最宝贵的资源。学员需要了解时间复利的概念，学会如何有效利用时间。
对自己负责是成就职场成功的关键。通过辩论赛的形式，学员探讨负责任的意义，明确责任与成功之间的联系。
在团队中，合作意识是实现共赢的重要前提。通过互动游戏，学员们能够体验到合作的乐趣和成效。
在职场中，有一些行为和心态可能会对个人及团队造成负面影响。这些职场忌讳和病毒必须引起重视，以避免陷入低效和消极的工作状态。
识别和避免这些忌讳和病毒，有助于提升职场的整体氛围，推动个人和团队的成长。
高效能职场的建立不是一朝一夕的事情，而是需要每位员工在日常工作中不断实践和反思。通过本次培训课程，学员们不仅了解了高效能职场的核心要素，还掌握了重塑心智模式、提升职场效能的方法。
在未来的工作中，学员们应主动应用所学知识，树立积极向上的职场观念，培养敬业精神和专业能力，以实现个人和团队的共同成长。高效能职场的建设，需要每个人的共同努力和持续投入。
通过积极参与团队合作，保持良好的沟通，学会欣赏他人，并以开放的心态面对工作中的挑战，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。
最终，让我们共同期待在高效能职场的建设中，能够实现每位员工的自我价值，推动企业的蓬勃发展。
