在改革开放的四十年间，中国企业的蓬勃发展改变了市场的格局，竞争愈发激烈。在这种背景下，企业间的竞争不仅体现在产品和服务上，更深层次地表现在人的竞争上。而人的竞争，归根结底是观念意识的竞争。根据哈佛的一项调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，剩余的85%则来自于职业观念与工作态度。这一数据无疑揭示了心智模式对个人职业发展的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式，指的是个体在认知、情感和行为等方面的内在框架和信念体系。每个人的心智模式都在潜移默化中影响着他们的决策和行为。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了正确观念和态度的重要性。只有构建起正确的心智模式，个人的能力才能得以充分发挥，否则，强大的能力在错误的观念指导下，可能会造成更大的破坏。
企业的成功往往依赖于其文化的力量。企业文化不仅仅是一些口号，更是全体员工共同的心智模式。当员工在工作中能够认同企业的价值观和使命时，他们的内心将自发产生一种归属感和责任感。这种认同感不仅能提高员工的工作效率，也能增强团队的凝聚力。因此，企业在培养员工的职业观念时，必须将其与企业文化紧密结合，使员工在潜意识中认同企业的目标和价值。
《高效能职场的六项修炼》课程，结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的方式，旨在通过心智模式的改变，帮助员工建立一套正向的心智系统，激发内在驱动力，从而实现自身的积极转变。
课程的设计体现了系统性与实践性的结合，以下是课程的主要内容：
心智模式不仅影响个人的情绪与决策，还直接关系到职业生涯的发展。在课程中，学员通过绘制人生平衡轮，直观地识别出自己在各个生活领域的满意度。这一过程使得学员能够清晰地看到自己内心深处的信念和价值观，从而引导他们进行自我反思与调整。
通过小组讨论和案例分析，学员们深入探讨了内驱系统的构建。内驱系统是指个体内心深处的动力源泉，它直接影响工作状态与效率。课程中，学员们被引导识别出那些可能影响自己职业发展的负面信念，例如对失败的恐惧、对他人的不信任等。通过反省，学员们能够逐步抛弃这些不良观念，建立起积极向上的心态。
在六项修炼的模块中，学员们学习到如何开启生命正循环，培养正念思维。正念思维不仅帮助学员更好地应对压力与挑战，还能提升个人的情绪管理能力。通过讨论与案例分享，学员们意识到在职场中，敬业精神的重要性。敬业不仅是对工作的热爱，更是对同事与企业的责任感。
现代职场越来越强调团队合作，而合作意识的培养是课程的另一个重要部分。通过互动游戏和案例分析，学员们认识到，唯有共赢才能赢得未来。懂得合作的人才能在职场中立于不败之地，而优秀的团队则是企业成功的基石。
在整个课程中，学员们通过互动、讨论、案例分析等多种方式，深入理解了心智模式对职业发展的深远影响。课程不仅帮助学员们识别并调整自身的心智模式，还为他们提供了实用的工具与方法，以便在今后的工作中不断提升自己。
未来，企业若想在竞争中脱颖而出，必须重视员工的心智模式建设。通过系统的培训与引导，帮助员工建立积极的心态与正确的观念，不仅能够提升个体的工作表现，更能增强团队的整体实力。心智模式的转变，必将成为企业持续发展的动力源泉。
在这个瞬息万变的时代，员工的心智模式不仅关乎个人的职业生涯，更是企业文化与竞争力的重要组成部分。希望通过本次课程，更多的企业能够意识到心智模式的力量，从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。
