在改革开放的四十年里，中国的企业经历了迅猛的发展，然而，随之而来的却是激烈的市场竞争。在这个竞争日益加剧的环境中，企业的成败归根结底取决于人，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业员工的表现并非完全依赖于专业技能，只有15%源于技能，剩下的85%则来自于职业观念和工作态度。因此，建立正确的心智模式成为了提升个人与团队绩效的核心要素。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体对自身、他人以及世界的认知和理解方式，它深刻影响着我们的行为和决策。想象一下，如果一个员工的心智模式偏向于消极，他在面对工作挑战时可能会选择逃避，而不是主动寻找解决方案。反之，拥有积极心智模式的员工则会把困难视为成长的机会，这种态度不仅提升了他们的工作表现，也为团队创造了更好的氛围。
心智结果模型强调行为的产生源于内在的思维模式。我们的行为是如何产生的？首先，外部的刺激影响着我们的感知，这些感知经过内心的解读和评估后，形成我们的信念，最终影响我们的行为。因此，改变心智模式，就意味着改变我们对外部世界的理解方式，从而改变我们的行为。
心智模式的重塑需要一个有效的内驱系统。通过对生命的理解，我们可以认识到，我们每个人都有六个层次的生命需求：生理、安全、社交、尊重、自我实现以及超越。这些层次的需求在不同的阶段影响着我们的决策和行为。通过内驱系统的构建，员工能够在工作中找到自我价值，激发内在的动力，进而实现职场的成功。
在课程中，“高效能职场的六项修炼”提供了一种系统的思维工具，帮助员工提高自我意识和职业素养。每一项修炼都与心智模式的转变密切相关。
正念思维强调关注当下，珍惜每一个瞬间。通过案例分析和故事分享，员工能够认识到积极心态的重要性。比如，阳光心态如何影响职场成功，通过真实案例的讲解，让学员们体会到潜意识的力量。潘石屹的故事则展示了如何将坏事转化为好事，激励员工在面对困难时保持乐观。
敬业精神是职场成功的基石。通过讨论职业杀手与流氓的区别，学员们了解到忠于组织与上级的重要性。敬业不仅仅是完成工作，更是对工作本身的热爱与尊重。通过分享陈绍鹏的故事，学员们能够识别出敬业的特质，并在自身的工作中加以实践。
专业主义要求员工在工作中做到高、精、快。通过分析优秀案例，学员们能够理解专业能力与职场发展的关系。专业并不是一蹴而就，而是持续努力和学习的结果。只有专注于自己的职业，才能在竞争中脱颖而出。
时间管理是职场中不可忽视的一环。通过对比成功案例，学员们能够体会到踏实的重要性。踏实不仅指能力的提升，更是对时间的有效利用。通过内省，减少抱怨，学员们能够更好地把握自己的职业发展，走出职场的亚健康状态。
在职场中，负责任的态度至关重要。通过辩论赛，学员们讨论负责任的坏处与好处，认识到对他人负责其实是对自己负责。责任感能够促使员工在工作中积极主动，推动团队的整体进步。
唯有共赢才能赢得未来。通过团队游戏和案例分享，学员们学习到合作的重要性。懂得合作的人才能赢得他人的信任与尊重，进而形成良好的团队氛围。通过建立信任关系，团队能够实现更高的效能。
职场中有许多忌讳和病毒，这些负面因素不仅影响个人的职业发展，也对团队产生消极影响。通过课程的深入讨论，学员们能够识别并避免以下职场十忌讳：
同时，职业人还需警惕四大病毒，这些病毒会削弱个人的职业能力，影响团队的整体表现：
通过心智模式的训练，员工不仅能够识别自我行为的根源，还能清晰地认识到过往心智模式中的不正确信念。课程的设计旨在帮助学员建立积极阳光的心态，树立以敬业精神为首的职场发展观念，进而提升整个团队的价值观。企业要实现长远的发展，必须要将这些理念融入日常管理实践中。
在未来的职场中，心智模式将继续发挥重要作用。企业应鼓励员工不断自我反省与成长，培养积极的心智模式，以应对瞬息万变的市场环境。只有这样，企业才能真正实现持续的竞争优势，创造更大的价值。
心智模式的改变是一个长期的过程，但只要迈出第一步，每个人都能在职业生涯中取得更大的成就。让我们一起努力，重塑自我，迎接更加辉煌的未来。
