在中国改革开放的四十年间，企业的蓬勃发展带来了前所未有的机遇与挑战。随着市场竞争的加剧，企业之间的竞争归根结底是人的竞争。根据哈佛大学的研究，决定一个企业员工优秀与否的因素中，只有15%源自专业技能，剩余的85%则源自职业观念和工作态度。正如《论语》所言，一个人的能力能否得到充分发挥，其前提在于建立正确的观念和态度。由此可见，职业化心态不仅是个人职业发展的必要条件，更是企业整体竞争力提升的核心所在。
何峰
培训咨询
职业化心态是一种对待工作的态度和行为，它包括对职业的热爱、对工作的敬业、对团队的负责以及对自我发展的不断追求。建立职业化心态，首先需要认清自我，意识到自己的心智模式对行为的影响。心智模式是指个人对世界的看法和理解，它决定了我们的反应和行为模式。在职业生涯中，积极的心智模式能够促使个人在工作中保持高效和创造性。
在《高效能职场的六项修炼》课程中，首先强调了心智模式的重塑。这一过程包括以下几个方面：
通过这些步骤，学员不仅能够更好地理解自己，还能为职业生涯的进一步发展打下坚实的基础。
职业化意识是指对职业发展的重视程度和认知能力。在现代职场中，职业化意识不仅影响个人的职业发展，也在很大程度上决定了企业的竞争力。建立积极的职业化意识，意味着要从敬业精神开始，努力做到以下几点：
这种意识的建立，不仅能够提升个人的工作表现，还有助于增强团队的凝聚力和企业的整体效能。
在职场中，积极阳光的心态是驱动个人向前发展的重要力量。通过课程中的案例和故事，学员能够了解到阳光心态与职业成功之间的密切关系。例如，潘石屹如何将坏事转变为好事的经历，正是积极心态的真实写照。
通过重定义时空角，学员可以学会如何在逆境中找到机会，积极面对挑战，建立自己的阳光心态。此外，课程还提供了一个60天阳光心态训练计划，帮助学员在日常生活中逐步培养积极的思维方式。
职业化心态的另一个重要方面是承担责任。对工作的100%责任不仅是对他人的承诺，更是对自我的一种追求。通过课程中的辩论赛，学员能够深入探讨负责任的利弊，从而认识到责任对个人成长的促进作用。
这种责任感不仅能够提升个人的工作表现，更能够在团队中树立良好的榜样，促进团队的整体效能。
敬业精神是职业化心态的重要组成部分。在企业中，敬业不仅仅体现在对工作的认真态度，更体现在对团队、对企业的忠诚。通过课程中的小组讨论和案例分享，学员能够理解到敬业精神在职场成功中的重要性。
例如，陈绍鹏的故事启示我们，敬业不仅是完成工作任务，更是不断追求卓越、提升自我的过程。在实际工作中，学员可以通过明确工作职责、设定高标准来培养自己的敬业精神。
在现代职场，合作意识是实现共赢的前提。只有懂得合作的人，才能在竞争中立于不败之地。课程中的团队游戏和互动讨论，帮助学员理解合作的重要性，培养团队精神。
通过培养合作意识，学员不仅能够提升自身的职场竞争力，更能够为团队的成功贡献力量。
在职场中，了解忌讳和避免职业病毒同样重要。职场中的十忌讳包括：牢骚过旺、自我辩解、沟通不畅等，这些行为不仅影响个人形象，更损害团队氛围。同时，职业人的四大病毒，如对人不知感恩、对事不愿尽力等，都是需要警惕的陷阱。
通过课程中对这些忌讳与病毒的深入分析，学员能够意识到自身在职场中的不足，从而调整自己的行为，塑造积极的职场形象。
职业化心态是个人职业发展的基石，也是企业成功的关键因素。通过系统的培训和自我反思，学员能够建立积极的心智模式，培养敬业精神和合作意识，最终实现个人与企业的共同成长。职业化心态不仅关乎个人的职业生涯，更关乎企业的未来发展。
在未来的职场中，只有具备职业化心态的人，才能在竞争中脱颖而出，迎接更加广阔的职业发展空间。让我们共同努力，构建高效能的职场环境，实现个人与团队的双赢。
