改革开放40年来，中国企业经历了蓬勃发展的历程，然而随之而来的竞争也愈发激烈。在这样的环境中，企业之间的竞争不仅仅是技术、产品和市场的较量，更是人和人之间观念意识的碰撞。根据哈佛的调查显示，企业中员工的优秀表现，只有15%源自专业技能，而85%则来自职业观念和工作态度。这一数据充分表明，心智模式在企业竞争中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指个人或团队在面对问题、挑战和机遇时所持有的认知框架和思维方式。这种模式影响着我们的行为反应、决策和工作态度。换句话说，心智模式决定了我们的视角和处理事物的方式。在企业中，良好的心智模式能够促进员工主动性、创造性和合作精神，从而提升整体效率。
心智模式的重要性不仅体现在个人层面，还关系到团队协作和企业文化。一个拥有正向心智模式的团队，能够更好地面对挑战、解决问题，并在压力中找到机会。反之，消极的心智模式则可能导致员工之间的隔阂、沟通不畅和工作效率低下。
职业发展不仅与个人的技能水平有关，更与个人的心智模式密切相关。一个人能否在职场中取得成功，往往取决于其心智模式是否积极、开放。通过培训和学习，员工可以逐步识别和改变自己过往的负面心智模式，建立新的正向心智系统。
在《高效能职场的六项修炼》课程中，学员将通过对心智模式的认知，理解职业化意识对职业发展的重要性。课程中强调，心态的积极与否，直接影响到工作表现和职业发展。通过建立积极阳光的心态，树立敬业精神，员工能更好地应对职场挑战，提升自身的竞争力。
课程的开场环节，通过引入职场成功者的案例，帮助学员初步理解心智模式的重要性。成功的职场人士往往具备阳光的心态、敬业的精神和持续学习的能力。这三大条件不仅是个人成功的基石，更是团队高效能运作的核心要素。
阳光心态是指一种积极的生活和工作态度，这种态度能够让个体在面对困境时，保持乐观，寻找解决方案。在课程中，通过和田一夫的故事，学员了解到，阳光心态不仅能帮助个人获得更多机会，也能在团队中营造积极的氛围。
重视潜意识的力量也是心智模式培养中的关键。积极的思考会带来积极的结果，而消极的思维则只能导致悲观的局面。因此，学员需要学会如何重定义自己的时空角，调整思维方式，以积极的心态面对生活和工作中的挑战。
敬业精神是职场成功的另一重要因素。通过陈绍鹏的故事，学员们意识到，敬业不仅是对工作的责任，更是一种对自身价值的认可。在课程中讨论职业杀手与流氓的区别，强调忠于委托人和专业能力的重要性，帮助学员树立正确的职业观。
敬业精神的培养需要明确工作要求、考核指标，并在此基础上提高自我标准。通过案例分享和小组讨论，学员们可以深入交流，互相启发，形成对敬业的共识。
在竞争激烈的职场，学习能力往往比学历更为重要。课程通过何享健的成长故事，鼓励学员向优秀的人学习，向书籍学习，向工作学习。学习的态度同样不可忽视，主动、持续和谦虚的学习态度将帮助员工在职场中不断进步。
时间是每个人最宝贵的资源，如何有效管理时间，成为提升职业能力的关键。在课程中，学员们了解到踏实的重要性，以及如何通过时间的复利效应，提升个人的工作效率。通过案例分析，学员们可以更深入地理解踏实的价值。
责任心是职场成功的另一重要因素。在课程中，学员们通过辩论赛探讨哪些事情是自己可以掌控的，进而认识到责任是选择的问题。通过案例分享，学员们能够看到，负责任的态度不仅能提升工作质量，也能促进个人成长。
在现代职场中，团队合作已经成为不可或缺的元素。课程强调，懂得合作的人才能在职场中立于不败之地。通过游戏互动，学员们能够体会到合作的重要性，并在实践中培养合作心态。
优秀的团队需要彼此信任、尊重和包容。课程中，通过乔哈里视窗的分析法，帮助学员认识到自我与他人之间的关系，增强团队的凝聚力。共同目标的确立，能让团队朝着同一个方向努力，形成良好的合作氛围。
心智模式的转变是一个长期的过程，但它对于个人职业发展和企业团队的高效能运作却至关重要。通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员们不仅能够识别自己的心智模式，还能通过积极的思维和行为，推动自身的成长与发展。
在未来的职场中，企业需要不断关注员工的心智模式，通过培训和学习，帮助员工建立正向的价值观和行为习惯。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续的发展。
心智模式不仅是个人成功的关键，也是团队协作和企业文化的核心。通过不断地学习和反思，我们可以在心智模式的转变中，找到更为广阔的职业发展空间。
