在当今快速发展的社会中，尤其是在改革开放40年后，中国企业经历了前所未有的飞速发展与激烈竞争。企业之间的竞争不仅仅体现在产品或服务的质量上，更在于人，即员工的竞争。而员工的竞争，归根结底又是观念意识的竞争。根据哈佛大学的调查显示，员工的优秀表现中，只有15%来自于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了心智模式在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体在思考、理解和应对现实世界时所依据的内在框架和信念系统。它深刻影响着个人的行为、决策以及与他人的互动方式。在职场中，积极的心智模式能够提升员工的工作效率、促进团队合作，反之，不良的心智模式则可能导致企业内部的消极情绪和低效能。
心智模式不仅仅是个人的思维方式，更是整个团队和企业文化的体现。一个企业如果能够建立起积极的心智模式，将会在竞争中更具优势，员工的工作满意度和忠诚度也会显著提升。
在《高效能职场的六项修炼》培训课程中，心智模式的改变被视为提升员工职业素养的首要步骤。通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，课程采用先跟后带的方式，致力于帮助员工从内在驱动出发，进行自我改变。
课程的第一讲强调了阳光心态的重要性。心理学研究表明，积极的心态能够在工作中带来更好的表现。通过案例分析和小组讨论，学员们意识到，阳光心态不仅能增强个人的工作能力，还能为整个团队营造良好的氛围。
例如，和田一夫的爸爸通过“快点乐”的理念，告诉我们人最大的财富是生命，而积极的心态便是其中的一部分。学员们通过观看视频和讨论，深刻体会到阳光心态的力量。
在第二讲中，课程通过陈绍鹏的故事，展示了敬业精神的重要性。学员们在小组讨论中探讨了职业杀手与流氓的区别，明确了忠于组织、尊重工作、以及发现工作价值的重要性。
通过案例分析，学员们学习到如何将敬业精神落到实处，明确自己的工作要求与考核指标，并以更高的标准要求自己。这样的敬业态度，不仅能增强个人的职业素养，也能够推动团队的整体效能。
课程的第三讲强调了学习能力的重要性。通过何享健的成功案例，学员们了解到，比学历更重要的是持续学习的能力。课程中提到的多个学习途径，如向身边优秀的朋友学习、向工作学习、甚至向困难学习，都为学员们提供了丰富的学习视角。
为了提升自己的学习能力，学员们在小组分享中交流了各自的学习经验，制定了个人的学习计划，这无疑为他们的职业发展提供了强大的动力。
课程的第四讲强调了踏实工作的重要性，特别是在当今快节奏的职场环境中。通过分析海底捞和西贝莜面村的成功经验，学员们深刻理解到踏实能够让个人更好地沉淀自己，减少抱怨，提升工作效率。
此外，课程还通过案例呈现了易经的智慧，强调了时间的复利效应。学员们在小组讨论中结合自己的实际情况，分享了踏实工作的重要性，进一步增强了对这一理念的认同感。
在第五讲中，课程强调了责任感在职场中的重要性。通过辩论赛和案例分析，学员们深入探讨了人生的责任归属，认识到责任是选择的问题。积极承担责任，不仅能提升个人的职业素养，还能为团队带来积极的影响。
课程还介绍了如何在工作中负起100%的责任，从自身做起，从岗位做起，强调了工作无小事的理念。这种责任感的培养，有助于学员们在未来的职场中更好地应对各种挑战。
最后一讲中，课程围绕合作精神展开。通过游戏互动和案例呈现，学员们意识到合作共赢的理念在职场中的重要性。懂得合作的人才能在团队中获得成功，唯有共赢才能赢得未来。
课程中提到的乔哈里视窗模型，帮助学员们理解彼此信任和包容的重要性。通过小组互动，学员们分享了彼此的合作经历，并讨论了如何在团队中建立良好的合作氛围。
通过为期两天的培训，学员们不仅仅是学习了一系列的理论知识，更是通过大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，全面参与其中，提升了自己的内在驱动力。课程结束时，学员们对于心智模式的认识得到了极大的提升，而这种心智模式的改变，将会在未来的职场生涯中，帮助他们更好地应对挑战、实现自我价值。
心智模式的转变并不是一蹴而就的，而是需要在日常工作与生活中不断实践与巩固。只有在实际应用中不断调整与改进，才能真正实现从内而外的改变，最终使每位员工在职场中茁壮成长。
展望未来，企业在竞争日益激烈的环境中，唯有重视心智模式的建设，才能在众多竞争者中脱颖而出，持续保持竞争优势。而每一位员工也应当在日常工作中，时刻保持积极的心态和责任感，努力成为更好的自己。只有这样，企业与员工才能共同成长，实现共赢的美好愿景。
