在改革开放40年的进程中，中国的企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的竞争也愈加激烈。在这个竞争的时代，人与人之间的竞争不仅仅体现在专业技能上，更在于职业素养的提升。根据哈佛的研究显示，一个企业内员工的优秀表现，仅有15%源于专业技能，而其余的85%则来源于职业观念和工作态度等职业素养。因此，在职场中，提升职业素养已经成为每位职场人的必修课。
何峰
培训咨询
职业素养是指个人在工作中所展现出的职业行为、职业态度、职业道德及职业技能的综合体现。它不仅包括专业知识和技能的掌握，更涵盖了个人的价值观、工作态度、沟通能力、团队协作能力等多个方面。高职业素养能够使员工更好地适应职场环境，提高工作效率，增强团队凝聚力，同时也是企业文化的重要组成部分。
在当今职场中，拥有良好的职业素养能够帮助员工快速融入团队，提升个人及团队的整体业绩。反之，缺乏职业素养的员工则可能因不当的职业行为影响团队的和谐与工作效率。因此，提升职业素养不仅是个人发展的需求，也是企业发展的必然要求。
为了帮助新员工快速适应职场环境，许多企业开始重视新员工的入职培训。《新员工入职7项修炼——全面塑造新员工的职业化素养》课程正是为此而设。该课程结合了NLP、行为学及管理学的相关理念，采用互动式的培训方式，通过案例、故事、视频、游戏等多种形式，帮助学员从心智模式的改变开始，建立正向的心智系统。
课程背景强调了在激烈的市场竞争中，企业对人才的要求已不再仅限于专业技能的掌握，更加注重员工的职业态度与观念。通过本课程的学习，新员工将能够调整自己的角色与观念，迅速进入职场状态，树立结果思维，提升职业形象与职场礼仪，培养良好的职业习惯，做好时间管理，并懂得团队精神的重要性。
这一部分主要讲述了如何从校园人转变为职业化人才。通过自我定位的理解，员工能够清楚企业对人才的定义，了解态度比能力更为重要。
职场礼仪是职业素养的重要组成部分，涵盖着仪容仪表、日常沟通、与上司相处的技巧等。通过学习礼仪，员工能够提升自身形象，增强与他人的沟通能力。
有效的沟通是职场成功的关键。课程中将教授双向沟通模型、沟通的三环节，以及职场高品质沟通的调整原则，帮助员工在职场中更好地表达自己并理解他人。
时间管理是提高工作效率的重要手段。通过学习时间管理法，员工能够合理安排工作时间，提升工作效率，确保在紧张的工作中保持良好的状态。
优秀的团队协作能力是职场成功的重要因素。课程将讨论团队的力量、团队与团伙的区别，以及如何欣赏和包容团队成员，以促进团队合作。
敬业精神是职业素养的基石。通过案例分析，员工能够理解敬业的重要性，并学习如何在工作中保持踏实与务实的态度。
积极的心态能够影响工作表现。课程将教授如何保持积极乐观的思维，学会关注自己的影响圈，以提升工作动力和积极性。
通过参加此课程，学员将获得多方面的提升。首先，学员能够调整自身的角色与观念，更快适应职场环境。其次，学员将掌握职业形象和职场礼仪，从而在职场中树立良好的个人品牌。此外，课程还将帮助学员建立良好的职业习惯，学会高效的时间管理和沟通技巧，增强团队协作精神，以实现个人与团队的共同成长。
在实际应用中，学员应将课程中学到的知识与技能运用到日常工作中。无论是与同事的沟通，还是与客户的接洽，都要保持专业的态度与形象，做到言行一致。同时，在团队合作中，要学会欣赏他人的优点，包容不足，共同朝着团队目标努力。
在当今竞争激烈的职场环境中，职业素养的提升显得尤为重要。通过系统的培训与自我反思，员工能够不断增强自身的职业素养，实现个人能力的提升和职业发展的突破。未来的职场竞争，归根结底还是人的竞争，提升职业素养，将使每位员工在职场中立于不败之地，成为企业发展的中坚力量。
职业素养的提升不是一朝一夕之功，而是一个持续学习与自我完善的过程。希望每位职场人士都能在职业生涯中不断进步，成就更好的自己。
