在改革开放的四十年里，中国企业迅猛发展，然而随之而来的竞争也愈加激烈。在这个充满挑战的职场环境中，企业之间的竞争本质上是对人力资源的竞争。根据哈佛的研究显示，在一个企业中，员工的优秀表现仅有15%来自专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一发现深刻揭示了职场生存和发展的内在逻辑：只有建立正确的职业观念和态度，才能真正发挥出个人的能力，进而推动企业的成功。
何峰
培训咨询
在职场中，心智模式的建立是员工职业发展的基石。《高效能职场的六项修炼》课程强调通过改变心智模式来推动个人的内在驱动力。课程首先帮助学员觉察自身的行为是由心智模式所决定的，接着反省过往心智模式中的不当信念，最后系统地认识到职业化意识对职业发展的重要性。这一过程不仅能让学员认识到自身的潜能与价值，也为企业文化的建立提供了支撑。
阳光心态是职场成功的重要因素。通过案例分享与视频展示，学员们了解到快乐的资源其实早已具备，关键在于如何去发现和利用。课程中提到的“大智若愚、简单是一种智慧”，提醒我们在复杂的工作环境中保持简单的心态，专注于目标，而非被琐碎的事务所困。
重定义时空角，让自己积极起来，意味着每个人都有选择的自由。心态的积极转变能够为工作带来全新的视角。真正的职业成功并不在于所做的事情的复杂程度，而在于我们如何去做这些事情。
敬业精神是职场成功不可或缺的要素。课程中通过陈绍鹏的故事，让学员们理解到敬业不仅仅是一种态度，更是一种行为。学员们通过小组讨论，分析出敬业的四条方法：忠于组织和上级、明确工作要求、以高标准要求自己、发现工作价值。这四条方法不仅能帮助员工提升个人能力，也能增强团队的凝聚力。
在职场中，结果导向是评判工作成效的关键。课程强调工作不仅是完成任务，更是交付结果。学员们通过讨论了解到，责任感是成就人生的关键。负责任不仅是对他人的承诺，更是对自己的期望。通过案例分析，学员们认识到，责任感能够帮助他们在工作中塑造积极的形象和影响力。
踏实是职场发展的基础。通过分析成功企业的案例，如海底捞和西贝莜面村，学员们了解到踏实工作的重要性。课程引入了时间的复利理论，强调持续的努力和积累能够带来超出预期的成果。踏实不仅仅是对工作的认真，更是一种职业道德的体现。
职场中，合作意识是团队成功的核心。优秀团队的成长需要建立在信任与合作的基础上。课程中通过互动游戏，让学员们体验到合作的乐趣和重要性。理解他人、尊重对方、共同目标，这些都是实现团队共赢的关键要素。
为了在职场中取得高效能，员工需要避免一些常见的忌讳。课程中列出了职场八忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解、沟通之弊等。这些行为不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的氛围造成负面影响。同时，职业人需要抵制四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些病毒若不及时排除，将严重影响个人的职业生涯。
高效能职场的构建需要从心智模式的改变开始，通过积极的心态、敬业精神、结果导向、踏实工作与合作意识的提升，使员工在职业生涯中不断成长。通过《高效能职场的六项修炼》课程，学员们不仅获得了理论知识，更在实践中体验到了职场发展的真正内涵。
在快速发展的职场环境中，企业的成功依赖于员工的共同努力。通过建立正向的价值观和积极的工作态度，企业能够实现团队的高效能，最终在激烈的市场竞争中立于不败之地。
高效能职场不仅是个人职业发展的舞台，更是企业文化的重要体现。通过不断的学习与修炼，员工与企业能够共同成长，实现双赢的局面。在未来的职场中，唯有不断适应变化、提升自我，才能在竞争中立于不败之地。
