在改革开放的四十年间，中国企业经历了飞速的发展，同时也面临着日益激烈的竞争。在这一竞争中，企业之间的较量，归根结底是人与人之间的较量。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现并非单纯依赖专业技能，85%的成功源自于职业观念和工作态度。因此，建立正确的观念和态度是实现职业高效能的关键。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程，结合NLP、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的教学方式，从心智模式的改变入手，帮助员工建立积极的心智系统，激发内在驱动力，从而引导他们迎接职场挑战。
积极的心态是成功的基石。在职场中，乐观并不仅仅是对未来的期待，更是一种处理问题的方式。案例分析显示，陈绍鹏从业务员成长为集团副总裁的故事启示我们，积极的心态能够促使我们不断成长。吕义聪的经历同样展现了基层工人如何通过积极的态度成为行业顶尖技术大咖的可能性。
面对工作中的挑战，保持乐观态度尤为重要。和田一夫的故事表明，即使在逆境中，乐观的心态也能帮助我们找到解决问题的办法。通过ABC理论，我们可以认识到，事情本身并不会影响我们的情绪，而是我们对事情的看法导致了我们情绪的产生。换个角度看待工作中的问题，有助于我们找到新的解决方案。
敬业精神是职场成功的重要因素。具体而言，敬业不仅仅是对工作的忠诚，更是对组织和上级的尊重。通过分析陈绍鹏的成功故事，我们可以看到在职场中认清自己的角色和定位是多么的重要。员工不应仅仅视自己为工作的执行者，更应围绕企业的目标进行工作。
通过怀胎七月的销售冠军的案例，我们看到明确的工作目标能够帮助员工更好地完成任务。敬业精神不仅体现在工作中，更是对自身职业发展的负责。
在职场中，责任意识至关重要。一场关于“责任胜于能力”的辩论赛引发了对责任的深刻思考。真正成就一个人的是他所承担的责任，而非单纯的能力。杨小丽的故事让我们明白，勇于担当责任不仅能提升自我能力，也能为他人和团队创造价值。
责任心不仅仅是个人的修养，更是团队发展的基石。在团队中，每个人都应意识到自己的责任，从而推动整体目标的实现。
在高效能职场中，执行力的重要性不言而喻。没有结果的努力是徒劳的，工作中的每一项任务都应以结果为导向。通过成龙电影的例子，我们可以看到，精彩的电影需要在结果上有所体现，工作同样需要追求结果。
在实际工作中，常常会出现只完成任务而未能交付结果的情况。通过明确任务与结果的区别，员工可以更有效地组织工作，提高整体执行力。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。无论是在高层管理还是基层员工，踏实的工作态度都是赢得信任和支持的基础。通过分析海底捞和西贝莜面村等成功企业，我们可以看到，企业的成功离不开务实的经营理念和踏实的团队。
踏实务实的人最靠谱，他们能够在自己的岗位上不断提升自己，为团队贡献力量。在职业发展的不同阶段，踏实的态度能够帮助员工获得更多的机会和支持。
团队精神是企业发展的关键因素。通过互动游戏和小组讨论，我们可以看到，合作与信任是团队成功的基础。在团队中，懂得合作的人才能拥有更广阔的发展空间，没有人可以独立存在于职场中。
打破本位主义是促进团队合作的重要手段。通过感情、文化和境界等方面的融合，团队能够实现更高层次的协作与共赢。
在高效能职场的建设中，积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神是六项修炼的核心要素。这些要素不仅是个人职业发展的基石，更是企业持续发展的动力。通过本次培训课程，学员将能够从心智模式的改变开始，建立正向的心智系统，激发内在驱动力，迎接未来职业生涯的挑战。
高效能职场不仅是个人努力的结果，更是团队合作的结晶。在未来的职场中，只有通过不断学习与实践，提升自身的职业素养，才能在竞争中立于不败之地。
