在当今快速发展的商业环境中，企业间的竞争愈发激烈，企业的成功与否不仅取决于其产品和服务的质量，更在于其背后的人力资源管理和员工的职业素养。随着改革开放四十年来中国企业的迅猛发展，如何提升员工的职业素养，推动企业的长远发展，已成为众多企业管理者关注的焦点。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
根据哈佛大学的一项调查结果显示，优秀员工的表现中，仅有15%源自于专业技能，而高达85%则来自于其职业观念及工作态度。这一数据深刻揭示了在职场中，个人的职业观念和态度对于工作成效的重要性。正如论语所述：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”良好的职业观念和态度是个人能力得以充分发挥的前提，而缺乏这一基础，即使具备再强的能力，亦可能造成适得其反的效果。
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程以此为背景，结合NLP（神经语言程序学）、行为学、管理学的理念，旨在帮助员工从心智模式的改变入手，建立积极的心态和责任意识，进而推动个人及团队的高效能发展。
积极心态是高效能职场的核心。乐观积极不仅是成功的基础，更是面对和解决工作中各种问题的第一步。通过一些经典案例，我们可以看到，许多成功人士的经历都与他们的积极心态息息相关。比如，陈绍鹏从一名普通业务员成长为集团副总裁，吕义聪从基层装配工成为顶级技术大咖，他们的共同点在于对工作的热爱和乐观的态度。
敬业精神是员工在职场中最基本的素养之一。在课程中，学生们通过对陈绍鹏职场成功故事的讨论，认识到敬业精神的价值。敬业不仅是对工作的尊重，更是对自身职责的认清和对企业目标的认同。
在职场中，责任意识是推动个人和团队前进的动力。课程通过辩论赛的形式，让学员们思考责任带来的各种影响，从而认识到“责任越大，能力越强”的真谛。通过经典案例，学员们了解到，敢于承担责任的员工往往能在事业上取得更大的成功。
在高效能职场中，执行力是衡量一个员工职业素养的重要指标。课程强调，优秀的执行力不仅仅体现在完成任务上，更在于能够交付实际的结果。通过对比任务与结果的不同，学员们意识到，单纯完成任务并不代表成功，只有交付结果才能体现个人的价值。
踏实务实的人最让企业信赖。通过对海底捞等成功企业的分析，学员们了解到，踏实务实不仅是一种工作态度，更是一种企业文化。踏实的员工往往能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
团队合作是实现企业目标的关键。在课程的互动环节中，学员们通过游戏和讨论，理解了团队精神的重要性。懂得合作的人才能在职场上获得更大的发展机会，打破本位主义是提升团队凝聚力和执行力的有效途径。
高效能职场的塑造离不开每位员工的共同努力。通过本课程的学习，学员们不仅认识到了职业素养的重要性，更掌握了一系列实用的职场技能和思维方式。积极的心态、敬业精神、责任意识、执行力、踏实务实和团队精神，构成了高效能职场的六大基石。
未来，企业应继续关注员工的职业发展，通过培训、团队建设等多种方式，提升员工的职业素养，助力企业的持续发展。只有在高效能的职场环境中，企业才能真正实现可持续的增长与成功。
