提升高效能职场表现的五大关键策略

高效能职场——职业素养提升的六项修炼

在经历了四十年的改革开放后，中国的企业发展呈现出蓬勃的态势。与此同时，企业之间的竞争也愈发激烈。虽然我们通常将企业的竞争视为技术、产品或市场份额的争夺，但实际上，竞争的核心归根结底是人与人之间的竞争。根据哈佛大学的调查，员工在职场成功的关键因素中，专业技能只占15%，而85%则源自于他们的职业观念和工作态度。这一数据彰显了在高效能职场中，建立正确的观念和态度的重要性。

何峰：高效能职场的六项修炼 ——职业素养提升训练

本课程深入探讨改革开放40年后中国企业的激烈竞争环境，强调观念和态度在职场成功中的重要性。通过结合NLP、行为学和管理学理念，课程采用丰富的案例、故事和互动形式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立正向心态和责任意识，提升团队精神

何峰 企业效能提升培训师 培训咨询

一、积极心态——开启职场正循环

积极心态是成功的基石。案例中的陈绍鹏，从一名普通的业务员晋升为跨国公司的副总裁，他的成功在于始终保持乐观积极的态度。通过努力学习和不断提升自己，他在职业生涯中不断突破自我，实现了从基层到高层的飞跃。同样，吕义聪从基层装配工一步一步成长为行业内的顶级技术大咖，这些成功的背后无不体现了积极心态的重要性。

面对工作中的挑战，乐观积极的心态能使我们从容应对。和田一夫的经历便是一个经典案例，他的父亲在经历家庭火灾后，依然保持乐观的态度，积极面对生活的挑战。这种心态不仅影响了他个人的成长，也为他后来的职业发展打下了坚实的基础。

二、敬业精神——忠于企业，服从上司

在高效能职场中，敬业精神至关重要。敬业不仅是一种工作态度，更是一种对组织和上级的忠诚。这种精神能够激发员工的内在动力，使他们在工作中表现得更加出色。以陈绍鹏为例，他始终将企业的目标放在首位，围绕目标开展工作，从而实现了个人与企业的共赢。

敬业精神的体现还在于明确自己的工作要求和考核指标。比如，怀胎七月的销售冠军，他在销售过程中不仅完成了任务，还超额达成了业绩目标，这便是敬业精神的真实写照。

三、责任意识——责任胜于能力

在职场中，责任意识是衡量一个员工职业素养的重要标准。责任越大，能力就越强。杨小丽从服务员成长为集团CEO，正是因为她在每一个岗位上都敢于承担责任。她的经历告诉我们，责任不仅是对他人的承诺，也是对自我的要求。

如何在工作中负起100%的责任？首先要从自我做起，将“我”视作一切的根源；其次，坚信方法总比问题多，面对困难时勇于寻找解决方案；最后，注重细节，拒绝拖延，立即行动，这些都是培养责任意识的有效方法。

四、结果思维——执行力是职业发展的根本

在高效能职场中，结果思维至关重要。执行力是职业发展的根本，没有结果，一切努力都将是徒劳。以成龙的电影为例，精彩的电影背后是无数次的努力与付出，然而如果没有最终的观众反馈，那么这些努力就失去了意义。

为了实现工作目标，明确工作任务和理解工作意图是关键。在这个过程中，勇于承诺，确保工作有结果是每位员工必须具备的素质。通过拆解工作，逐步实现目标，能够有效提升个人的执行力。

五、踏实务实——企业长期发展最看重的特质

踏实务实是企业持续发展的核心特质。许多成功的企业，如海底捞和西贝莜面村，都强调踏实务实的原则。在日常工作中，员工应当注重自身的内省，减少抱怨，专注于工作本身。

在职业发展过程中，了解自己的成长阶段、目标与方向同样重要。通过不断提升自身素质，才能在职场中立于不败之地。

六、团队精神——企业发展一定是团队共创的结果

在现代企业中，团队精神是推动企业发展的重要力量。没有人能够独立于团队之外，优秀的团队合作能够提升整体工作效率。在团队中，欣赏他人、信任对方、乐于合作是建立良好团队氛围的基础。

打破本位主义是实现团队精神的关键。通过共同目标的设定，团队成员能够相互支持，共同进步，这样不仅能提高工作效率，还能增强团队的凝聚力。

结语

高效能职场的构建需要每位员工在职业素养上的提升，包括积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神。这些素养的培养不仅能够提升个人的职业竞争力，也将为企业的长远发展奠定坚实的基础。在未来的职场中，拥抱变化，培养良好的职业素养，将使我们在竞争中立于不败之地。