在改革开放的背景下,中国企业经历了四十年的蓬勃发展,竞争愈发激烈。企业之间的竞争,归根结底是人的竞争,而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛大学的调查显示,企业内员工的优秀表现,仅有15%源于专业技能,85%则来自于职业观念和工作态度。这一发现深刻揭示了执行力在职场中的重要性。
执行力的本质在于观念的驱动。论语中提到“入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁”,意味着一个人的能力发挥与其观念和态度密切相关。若是观念和态度未打好基础,再强的能力也可能适得其反。
企业文化的建设,需从根本上改变员工的观念。通过《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的培训课程,帮助员工在心智模式上进行转变,建立积极的心态,形成强大的内在驱动力。
在职场中,许多人往往掉入观念的陷阱,导致执行力不足。以下是职场中常见的四大病毒:
这些病毒不仅影响员工的职业发展,更会削弱企业的整体执行力。因此,提升员工的观念意识,培养正确的职业习惯与态度,是提升执行力的基础。
要想提升执行力,首先要开启职场的正循环。正念思维的引入,能够帮助员工建立积极的心态。通过案例研讨,例如某公司销售主管如何化解工作困境,员工可以更加直观地理解积极思维的重要性。
影响人的两套系统:内在系统与外在系统,内在系统影响外在系统,职场发展核心在于聚焦自己的内在系统,做到自我赋能。通过职场正念思维的践行步骤,员工能够更加主动地接纳环境、保持良好的状态和积极行动。
忠诚于企业,服从于上司,是提高执行力的另一重要因素。敬业心态不仅包括对工作的热爱,更是对企业的忠诚心态。通过案例分享,如联想副总裁陈绍鹏的成功故事,员工能够更清晰地认识到敬业的重要性。
通过小组讨论和分享敬业故事,员工的忠诚意识得以增强,执行力也随之提升。
责任意识是执行力的基础。对工作负责,就是对自己人生的负责。通过探讨主动担当的好处与坏处,员工可以更深入地理解责任的重要性。
在工作中,员工需要把“我”视为一切的根源,从岗位出发,坚信方法总比问题多。每一项工作无小事,做到位,才能体现出真正的执行力。
执行力的最终体现是结果。没有结果的执行,都是徒劳的。通过经典案例,如成龙电影的启示,员工能够明白,工作中不仅要完成任务,更要注重结果的价值。
工作有结果的员工,才能在职场中立于不败之地。
时间管理是提升执行力的重要环节。踏实务实的人往往能够更有效地利用时间。通过案例分享,例如海底捞的成功经验,员工可以更好地理解时间的复利效应。
在职场中,踏实务实的态度能够让员工在执行力上不断提升。
在现代职场中,合作意识日益重要。唯有共赢,才能赢得未来。通过互动游戏和案例分析,员工能够体会到团队合作的力量。
在合作中,欣赏他人、尊重对方,才能实现共同的目标,彼此成就。
在追求执行力的过程中,避免职场中的忌讳显得尤为重要。牢骚过旺、自我辩解和关注是非等行为,都会消耗个人及团队的执行力。
通过提升个人的执行力,整个团队的效能也会随之提高。
执行力是职场成功的必备法宝。通过提升个人的观念意识、责任感和合作意识,员工能够在职场中不断成长。希望每一位职场人都能在执行力的提升中,找到自我价值,实现职业发展的目标。