在改革开放的四十年中，中国的企业经历了巨大的变革与发展，随之而来的则是更加激烈的市场竞争。在这个竞争日益加剧的环境中，企业与个人的成功不仅仅依赖于专业技能，更多的是依赖于职业观念和工作态度。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。因此，职业发展不仅是能力的提升，更是观念的转变与心智的塑造。
何峰
培训咨询
在当今职场中，企业间的竞争归根结底是一场“人的竞争”。在《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》的课程中，我们强调了建立正确的职业观念和心态的重要性。论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话深刻地指出，个人的能力能否得到有效发挥，前提是要有正确的观念和态度。相反，如果在观念和态度上存在偏差，再强的能力也可能适得其反。
课程的核心在于帮助员工建立一套正向的心智系统。通过NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的结合，学员能够识别自身行为背后的心智模式。这一过程不仅是自我觉察的开始，更是反省和重塑自我观念的关键。通过对过往心智模式的反思，学员能够意识到许多不正确的信念，从而在职业发展中建立内在的觉醒。
在职业发展的过程中，许多人往往会掉入四大职场陷阱，这些陷阱是导致职业发展受阻的重要因素：
要想在职场上取得成功，首先需要具备正向的思维模式。正念思维是一种能够帮助个人在面对困难时保持积极态度的心态。通过案例研讨，学员可以看到许多成功人士如何在艰难困境中化险为夷，这背后都是积极主动的正念思维在起作用。
影响人的两套系统中，内在系统影响外在系统。只有当个人的内在环境得到改善，外部环境才能随之改变。许多成功的职场人士能够聚焦于自我赋能，从而实现职业的飞跃。例如，从高中辍学到国家级专家的转变，正是因为他们一直在调整自己的内在系统，专注于自我成长。
敬业心态是职业发展的基石。在课程中，我们通过真实的案例分析，展现了忠诚于企业和服从上司的重要性。一个人的职业发展往往取决于其在企业中的角色认知与执行力。通过陈绍鹏的故事，学员能够体会到认清角色、明确目标所带来的职场成功特质。
责任意识同样是实现职业发展的重要因素。能否对自己的工作负责，直接影响到个人的职业机会。在课程中，学员们通过趣味问答与辩论赛，深刻认识到主动担当的好处与坏处。真正的职业成功者，往往是那些勇于承担责任的人。
在职场中，执行力是职业发展的根本。许多人在工作中完成了任务，却未必能交付出结果。通过经典案例分析，学员们认识到，只有做到任务与结果的统一，才能真正体现个人价值。
踏实务实是职业发展的另一重要原则。在课程中，学员们通过古人的智慧和成功案例，了解到如何在工作中保持务实的态度。有效的时间管理与踏实的工作作风，将会使个人在职场中更具竞争力。
感恩是职业发展的另一重要维度。在职场上，心存感恩的人更容易获得他人的支持与合作。无论是感谢曾经帮助过我们的人，还是感谢那些曾经伤害过我们的人，都是我们成长过程中的重要一环。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢才能赢得未来，懂得合作的人才能拥有更广阔的发展空间。通过团队游戏与互动，学员们能够体会到良好合作的必要性与其带来的积极影响。
课程的最后一部分，我们讨论了职场中的五大忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些负面的职场行为不仅影响个人的职业发展，也会给团队带来困扰。
职业发展是一个系统化的过程，涉及到心智模式的改变、职业观念的建立以及对自我与他人的责任感。通过《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程的学习，学员们不仅能够提升自己的职业素养，还能够在职场中找到适合自己的发展路径。未来的职场成功，离不开每个人对自身观念的反思与改变。
在这个快速发展的时代，唯有不断学习与适应，才能在职场中立于不败之地。通过建立积极的心态、养成良好的职业习惯，最终实现个人与企业的共同发展。
