在改革开放的四十年间，中国企业经历了蓬勃发展的黄金时代，但随着时代的变迁，企业之间的竞争愈发激烈，尤其是在经济周期下行、国际形势紧张以及疫情冲击的背景下，企业面临的压力与挑战不断加大。在这一背景下，企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，剩下的85%则源于优秀的观念和卓越的态度。因此，在这个不确定的时代，重新审视并调整我们的观念与行为，成为了企业生存与发展的关键。
何峰
培训咨询
当今的经济环境与过去截然不同。许多企业面临着生存困难，裁员潮和企业倒闭现象屡见不鲜。以松下、某汽车集团及其他民企为例，这些企业的裁员案例无不在提醒我们，稳定的工作与收入已经成为奢侈品。在这样的环境下，每位员工都应当珍惜当下的工作机会，积极应对挑战。
在如此严峻的形势下，企业与员工都需要不断修炼内功，提升自身的竞争力。过去的方法已无法解决今天的问题，唯有通过改变自身的观念与行为，才能适应新的环境。
观为得循环的理论指出，个人的观念直接决定了其行为，而行为又反过来影响结果。这一循环反映了内外在的紧密联系，外在的世界其实是我们内心观念的投射。许多人未能意识到，自己的结果实际上是由内在观念所形成的。以工作三十年的李大哥为例，他的感悟便是，过去的高速发展并不意味着未来的轻松，今天的成功需要更为扎实的内功。
在观为得循环中，个人的心态与思维方式至关重要。我们需要认识到，困难的存在并不仅是外在问题的反映，更是对我们思维方式的挑战。只有通过内心的修行和自我调整，才能在这个变幻莫测的时代中立于不败之地。
乐观积极的心态是成功的基础。从基层工人到技术大咖的吕义聪便是一个生动的例子，他在面对工作中的挑战时，始终保持积极的心态，最终实现了职业生涯的飞跃。面对问题，我们需要从乐观的角度出发，运用ABC理论，理解事件本身与我们情绪之间的关系。
通过这一理论，我们能够认识到，事件的发生并不直接影响我们的情绪，真正的影响来自于我们如何看待这些事件。因此，在面对职场中的各种问题时，采用积极的信念是至关重要的。
在不确定的局面中，企业需要具备亮剑精神。只有那些拥有斗志与勇气的团队，才能在竞争中脱颖而出。历史上的中国人民志愿军在立国之战中面对强敌，凭借坚定的信念与勇气，最终赢得了胜利。这种精神，正是我们在当今市场竞争中所需要的。
在职场中，积极的态度不仅能够影响自己的表现，也能激励团队成员共同朝着目标努力。通过分享成功的案例和经验，团队能够更加紧密地团结在一起，形成合力。
面对不确定的环境，采用目标导向的工作方法可以帮助我们找到出路。与经验导向的工作法不同，目标导向工作法强调从目标出发，思考实现目标所需的条件与策略。这种方法不仅能帮助我们应对常规性问题，还能有效应对具有挑战性的问题。
例如，某公司销售团队通过目标导向的工作法，实现了业绩的倍增。这一成功案例表明，只有通过清晰的目标设定与合理的策略，才能在竞争中获得优势。
敬业精神是职场成功的重要基石。尊重常识，唯有量变才能产生质变。许多失败的人在于急于求成，缺乏对基础工作的重视。通过积累与沉淀，才能实现质的飞跃。
在职场中，积极分享敬业的故事，不仅能激励自身，也能鼓励身边的同事，形成良好的团队氛围。
综上所述，观念与行为的影响在企业竞争中至关重要。在这个变幻莫测的时代，唯有通过不断的自我修炼，建立积极的观念与行为，才能在竞争中立于不败之地。希望每位员工都能在这次培训中汲取养分，带着积极的心态与亮剑精神，迎接未来的挑战，创造更大的辉煌。
