在快速变化的时代背景下，企业面临着前所未有的挑战。改革开放四十年来，中国经济蓬勃发展，企业也享受到了这一红利。然而，随着全球经济形势的变化，企业之间竞争的激烈程度明显加剧。在此环境下，各企业的生存与发展愈发依赖于内部的修炼与提升，尤其是员工的观念与行为。本文将围绕“观念与行为影响”这一主题展开，探讨如何通过改变心智模式来提升企业的核心竞争力。
何峰
培训咨询
当今社会，经济周期的波动、国际形势的紧张以及疫情的影响，都让各行各业受到重创。企业经营的环境变得愈加复杂，许多公司甚至面临裁员、倒闭的危机。以外企松下为例，该公司在疫情期间不得不进行大规模裁员，反映出全球经济的不确定性。国企与民企同样遭遇了生存困境，许多企业的工作停摆，员工的收入受到严重影响。
在这样的背景下，稳定的工作与收入变得愈发珍贵。员工需更加珍惜现有的工作机会，努力提升自身能力，以适应新的市场需求。过去的经验与方法显然无法解决当下的问题，唯有通过自我调整与提升，才能在竞争激烈的环境中生存下来。
观念与行为的关系可用“观为得循环”来概括。我们的观念直接影响我们的行为，而行为最终决定了结果。许多人未能意识到，自己的结果实际上是由自身的观念所决定的。外在的世界，往往是我们内在观念的投射。中国传统文化强调内心的修行与自我反思，面对困难，我们应更多地关注自身的内在调整。
以工作三十年的李大哥为例，他在经历职业生涯的起伏后，深刻体会到当今市场的变化并不意味着机会的消失，而是对个人能力与适应力的更高要求。李大哥的经历告诉我们，面对竞争，我们不必感到恐慌，关键在于如何调整自己的心态与方法。
乐观积极的心态是成功的基础。许多成功人士的经历表明，面对问题时，积极的心态不仅能提高解决问题的能力，也能让我们在工作中找到乐趣。以吕义聪为例，这位从基层工人一路晋升为顶级技术专家的人，正是凭借着乐观的心态和不懈的努力，实现了自我价值的飞跃。
在职场中，我们可以通过以下方法来建立积极信念：
在市场竞争中，企业需要具备亮剑精神。勇于面对困难，敢于挑战自我，是企业在不确定性中破局的关键。历史上，中国人民志愿军在立国之战中，凭借着坚定的信念与不屈的斗志，战胜了强敌。这种精神在当代同样适用，企业与团队应具备这样的斗志与勇气。
阿里巴巴的铁军文化，强调团队之间的竞争与合作，鼓励员工挑战最优秀的团队，正是亮剑精神的体现。成功的人总是在寻找解决问题的方法，而非抱怨困难。通过提升自身的能力与调整心态，员工能更好地应对各种挑战。
不同的工作方法会导致截然不同的结果。大多数员工习惯于经验导向的工作法，面对具有挑战性的问题时，容易产生畏难情绪。然而，有结果的人则以目标导向的方法为主。他们从目标出发，思考为达成目标所需的条件，并合理匹配策略与资源。通过有效的工具应用，例如GROW模型，员工能够更清晰地制定目标，提升工作效率。
在一些成功的案例中，例如某公司销售之神，通过目标导向的工作方法，将业绩提高了七倍，另一个新乡团队的成功突破更是显示了目标导向的重要性。这些成功经验告诉我们，沉下心来，做好本职工作，才能在竞争中脱颖而出。
敬业精神是企业文化中不可或缺的一部分。成功的员工往往尊重常识，明白量变产生质变的道理。他们不急于求成，而是尊重过程，踏实积累。在这个过程中，敬业的精神体现在对工作的忠诚与对组织的负责。只有当员工忠于自己的工作，尊重企业的利益，才能实现自身与企业的双赢。
例如，陈绍鹏的故事就展现了敬业精神的力量。通过对工作的热爱与坚持，他在职场上取得了显著的成就。在小组讨论中，员工们分享了在老同事身上看到的敬业精神，让年轻员工感受到认真工作的价值与意义。
在不确定的时代背景下，企业的生存与发展不仅依赖于外部环境，更在于内部的观念与行为的提升。通过改变心智模式，建立积极的信念，培养亮剑精神，采用目标导向的工作方法，最终实现个人与企业的共同成长。
展望未来，企业应持续关注员工的心态与行为，通过培训与文化建设，强化团队的凝聚力与战斗力，以应对不断变化的市场环境。唯有如此，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
