在改革开放40年的历史长河中，中国企业经历了蓬勃发展的红利期。然而，现如今的经济环境已不再是过去的高速增长，各行各业面临着前所未有的挑战和竞争。在这个充满不确定性的时代，企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展，唯有不断提升自身的内在竞争力。本文将围绕“企业竞争力提升”这一主题，结合相关培训课程内容，探讨如何在当前的经济大环境下，通过内功修炼来实现企业的持续发展。
何峰
培训咨询
当今世界，经济周期的下行、国际形势的紧张以及疫情的影响，使得企业的生存环境愈发严峻。很多企业在这样的背景下不得不进行裁员，甚至面临倒闭的风险。例如，外资企业松下和国企某汽车集团都进行了大规模裁员，民营企业也纷纷面临生存危机。这些事件提醒我们，稳定的工作和收入在今天已经变得极为珍贵。
在如此不容易的环境中，作为企业的员工，更应该珍惜当下所拥有的工作机会，努力做好自己的本职工作。只有通过不断修炼内功、优化自身，才能迎接更加复杂的挑战。过去的方法已无法解决当下的问题，唯有通过改变自己，提升自身的能力与素质，才能在这个不确定的时代立足。
企业竞争力的提升，首先要从员工的心智模式入手。一个人的观念决定了他的行为，而行为又会直接影响到结果。这种“观为得循环”的思维方式，强调了内在观念对外在结果的重大影响。比如，很多员工在面临工作挑战时，常常会将问题归结为外部环境的恶劣，而忽视了自身观念的调整和改变。
实际上，外在世界是我们内在观念的投射。当我们意识到这一点时，就能更加清晰地认识到，自己的工作结果与心态、观念息息相关。例如，某位在企业工作三十年的员工李大哥，通过对自己过往经历的反思，意识到在高速发展的红利期，赚钱并非难事，而如今的挑战才是检验真正能力的时刻。他的经历启示我们，面对困难时，调整观念、改变心态才是解决问题的关键。
乐观积极的心态是成功的基础。在面临工作中的各种问题时，拥有乐观的心态能够帮助员工更好地应对挑战。以吕义聪为例，他从基层装配工成长为顶级技术大咖，这一过程的背后离不开他积极向上的心态。通过运用ABC理论，我们可以理解，事情本身并不会影响我们的情绪，影响我们的往往是我们对事情的看法。
在职场中，员工应当关注自身的“影响圈”，集中精力在可以控制和改变的事情上。通过接纳现状、专注目标、聚焦当下并积极行动，我们能够有效建立积极的信念。此外，积极信念的建立需要不断的练习和反思，以便在面对困难时能够保持乐观的态度，找到解决问题的方法。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业需要具备“亮剑精神”。这不仅仅是一种勇气，更是一种面对困境不屈不挠的决心。历史上的中国人民志愿军在毫无胜算的情况下，依然能够战胜强敌，正是这种血性与斗志的体现。企业在发展过程中，也需要培养这样的团队文化，敢于挑战自我，勇于面对市场的不确定性。
例如，阿里巴巴的“铁军文化”强调了团队内部的竞争与合作，鼓励员工相互挑战，从而激励整个团队的成长。在这种文化氛围下，成功的人总是在寻找解决问题的方法，而不是抱怨现状。面对暂时的失败，企业和员工应当不断调整方法，寻找合适的解决方案，避免消极情绪的蔓延。
目标导向的工作方法是提升企业竞争力的重要手段。与经验导向的工作方法相比，目标导向能够更好地激发员工的潜能，帮助他们在复杂的环境中找到解决问题的路径。通过明确的目标，员工能够更清晰地思考达成目标所需的条件，并制定合理的策略和资源配置。
例如，一家公司的销售团队通过目标导向的工作方法，使得业绩实现了7倍的增长。这种成功的案例表明，设定清晰的目标并围绕目标制定行动步骤，将大大提升团队的执行力和战斗力。企业应当鼓励员工在工作中保持高标准，明确考核指标，以此来推动整体业绩的提升。
在企业竞争力提升的过程中，敬业精神不可或缺。尊重常识、忠于组织、明确工作要求是敬业精神的核心要素。许多成功的员工都展现出了认真工作的态度，他们的努力不仅推动了个人职业发展，也为企业的成长贡献了力量。通过分享敬业故事，企业能够营造出一种向上的氛围，激励更多员工投入到工作中。
例如，陈绍鹏的故事就是一个典型的敬业精神的体现，他在工作中始终保持高度的责任感和敬业态度。这种精神不仅让他个人获得了成功，也为团队树立了榜样。企业应当通过案例分享和小组讨论，让员工在相互学习中提升敬业意识，共同营造积极向上的企业文化。
在不确定的经济环境中，企业竞争力的提升不仅依赖于外部市场的变化，更取决于内部员工的心态与能力。通过观念的转变、积极信念的建立、亮剑精神的培养以及目标导向的工作方法，企业能够在激烈的竞争中立于不败之地。敬业精神的弘扬更是内功修炼的重要组成部分。只有在全体员工的共同努力下，企业才能在这个充满挑战的时代乘风破浪，迎接更加辉煌的未来。
