在改革开放四十年的历史长河中，中国的企业迎来了蓬勃的发展，但随之而来的却是竞争的日益激烈。企业之间的竞争，归根结底，还是人的竞争。而人的竞争，最终又取决于人们的观念和态度。根据哈佛的调查，企业内优秀员工的表现中，只有15%源自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据充分说明了观念和态度在职场中的重要性。
何峰
培训咨询
在《论语》中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”这句话强调了一个人应具备的基本观念和态度。若一个人的能力没有建立在正确的观念和态度上，能力越强，可能带来的破坏力也越大。因此，拥有积极的心态不仅能提升个人的工作表现，更能促进整个团队的协作与发展。
在《高效能团队修炼——团队凝聚力，向心力，心态培训》课程中，我们强调了心智模式的改变，旨在帮助员工建立一套正向的心智系统。课程通过NLP、行为学和管理学等理论，采用生动的案例和互动方式，引导学员从视觉、听觉和触觉全方位参与，激发内在的驱动力。
积极的心态是成功的基础。乐观的态度能够帮助我们更好地面对和解决工作中的困难。例如，陈绍鹏从一名普通业务员成长为集团副总裁的故事，正是积极心态的成功典范。他在面对挑战时，始终保持乐观，积极寻找解决方案，而不是抱怨现状。
另外，吕义聪的故事也同样令人鼓舞。他从基层装配工成长为顶级技术大咖，靠的就是对工作的热爱和乐观向上的心态。他在每一次的挑战中，都能以积极的姿态面对，努力提升自己的技能和知识。
在职场中，如何做到乐观积极？ABC理论为我们提供了一个有效的思考框架。这个理论告诉我们，事情本身（A）不会直接影响我们的情绪和行为，真正影响我们的，是我们对事情的看法（B），而这一看法又会导致最终的结果（C）。通过调整我们的信念，我们可以改变我们对工作的看法，从而更积极地面对挑战。
敬业精神是职业发展的重要组成部分。在培训课程中，陈绍鹏的故事再次被提及。他对于工作的忠诚和对企业的责任感，使他在职场中获得了巨大的成功。每一个员工都应认清自己的角色，明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己。
例如，曾正超这一名20岁的职工，通过努力和敬业精神，获得了世界技能大赛的金牌。他的成功不仅源于他的技能，更重要的是他对工作的热爱与责任感。
执行力是职业发展的根本，很多时候，我们完成的仅仅是任务，而不是交付结果。通过明确工作任务、理解工作意图以及勇于承诺，我们可以确保工作的结果。成龙的电影告诉我们，故事精彩与否，最终取决于结果的呈现。在职场中，没有结果，一切努力都是徒劳无功。
企业的发展离不开团队的共同努力。在培训中，我们强调合作的心态，讨论如何在积极乐观的环境中工作。团队的凝聚力体现在彼此的信任、尊重和共同目标上。打破本位主义是团队成功的关键，只有相互欣赏和理解，才能形成合力，共同推动企业的发展。
优秀的团队通常具有共同的发展目标，能够在各自的岗位上发挥最大效能。通过团队合作，成员之间能够相互支持，形成良好的工作氛围，从而达到事半功倍的效果。
职业生涯规划是个人发展的重要环节。通过设定清晰的目标，能够引导我们在职业道路上不断前行。目标的SMART原则（具体、可测量、可实现、相关性、时限性）为我们提供了明确的指导。通过分析目标达成的关键节点，我们能更好地规划自己的职业道路。
例如，某建工校的学员，通过明确的职业规划，从招生到项目总监，再到专家室的带头人，充分体现了目标导向的重要性。目标让我们专注于实现自我价值，从而获得更多的成就。
积极心态不仅是个人职业发展的基石，更是企业成功的关键。通过建立正确的观念和态度，培养良好的职业习惯和执行力，能够在职场上创造出更好的结果。未来，我们应继续秉持积极的心态，在职业生涯中不断探索与成长，为企业的繁荣贡献自己的力量。
在这个快速变化的时代，保持积极乐观的心态、忠于企业的精神以及良好的团队合作能力，将是每一个职场人必须具备的素质。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，迎接更大的挑战与机遇。
