内训师培训助力企业人才发展与团队提升

内训师培训：提升企业培训效果的关键

随着企业对人才培养和员工发展的重视，内训师的角色愈发重要。内训师不仅是知识的传播者，更是员工行为改变和企业效益提升的关键因素。然而，许多企业在内训师的选拔和培训上仍存在误解和疏忽。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这说明，内训师的专业素养和授课能力直接影响到培训的效果和企业的整体表现。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

企业培训的关键在于有效性和实用性。本课程专为企业内部讲师、培训经理和培训专员设计，深入解析如何开发和呈现高效课程。通过系统的工具和方法，帮助学员掌握课程开发的核心流程、设计思路和呈现技巧。课程包括案例分析、小组讨论、游戏活动等多

于沣然 培训咨询

内训师培训的背景与必要性

企业培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，很多企业的领导对内训师存在误解，认为现有内训师的授课能力不佳，外请讲师又不够了解企业的实际情况，因此不值得培养。此外，还有很多企业领导认为培训仅仅是一种福利，员工的参与度不高，最终导致培训效果大打折扣。

为了改变这一现状，内训师培训显得尤为重要。首先，内训师需要掌握课程设计和开发的技能，确保培训内容与企业需求高度契合。其次，内训师还需具备良好的授课技巧，以激发学员的学习兴趣，提高学员的参与度和学习效果。

内训师培训的核心课程内容

本次内训师培训课程将通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，帮助学员掌握实用的授课技巧和课程开发能力。课程内容分为多个模块，涵盖内训师的角色定位、课程设计、教学策划等多个方面。

一念之转——七步课程设计与开发

在课程设计中，许多内训师常常会面临内容丰富却难以呈现的问题。培训课程的设计不仅要考虑到课程内容的丰富性，更要关注课程的逻辑性和结构性。通过学习“七步课程设计与开发”法，内训师能够有效组织和归纳课程内容，使之更符合学员的学习需求。

• 需求分析：明确企业培训的目的和学员的需求，确保课程内容能够解决实际问题。
• 课程框架设计：运用建筑师的思维，构建合理的课程框架，使课程内容层次分明。
• 解决方案的提供：结合咨询师的思维，针对学员的痛点提出切实可行的解决方案。
• PPT美化：运用设计师的思维，确保课件美观、简洁，并与课程内容相辅相成。

内训师的角色定位与授课技巧

内训师在企业内部培训中，扮演着多重角色。首先，他们是知识的传递者，负责将专业知识和技能传授给员工；其次，他们是学习的引导者，通过激发学员的学习兴趣，提高培训的有效性。此外，内训师还需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，以便与学员建立良好的互动关系。

授课技巧是内训师培训的重要组成部分。内训师应通过多种方式提高授课效果，例如，运用生动的案例和故事吸引学员的注意力，设计互动环节提高学员的参与度，以及运用适当的肢体语言和表情传达情感和激情。

内训师培训课程的收益

通过本次内训师培训，参与者将能够掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获得丰富的组织经验和工具方法。这将有助于提升内训师的专业素养，使他们能够制定出符合企业需求的培训课程大纲，真正实现“会讲、能讲、善讲”的目标。

• 掌握课程开发工具：学员将学会如何绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义等。
• 规范教学目标设计：参与者将进一步明确培训目标，关注教学成果转化。
• 建立素材库：学员能够建立属于自己的素材百宝箱，为后续课程开发提供支持。
• 提升授课能力：通过实际演练，提升内训师的表达与演绎能力，确保授课效果。

内训师培训的实践环节

为了确保培训效果，课程设计了丰富的实践环节。学员不仅可以在课堂上进行理论学习，还能通过小组讨论、角色扮演等方式进行实战演练。这种实践性学习方式能够有效提升学员的授课能力和课程开发能力，使他们在实际工作中能够灵活运用所学知识。

例如，在“紧张情绪消除”环节，学员将学习如何应对授课过程中的紧张情绪，并通过模拟演讲进行练习，从而提升自己的自信心和表达能力。此外，在“肢体动作提升”环节，学员将通过肢体语言的运用，提升自己的专业度和授课效果。

总结

内训师培训是提升企业培训效果的关键环节。通过系统的培训，内训师不仅能够掌握课程设计与开发的技能，还能提升自身的授课能力和沟通技巧。最终，使得企业的培训能够真正实现学员行为的改变，进而提升企业的整体效益。

在这个不断变化的时代，企业需要不断提升内训师的专业水平，以适应市场的变化和员工的需求。通过本次内训师培训，我们相信每位参与者都能在未来的培训工作中，成为一名优秀的内训师，为企业的发展贡献自己的力量。