内训师培训提升企业内训效果的关键策略

内训师培训的重要性与实施策略

在现代企业中，内训师的角色越来越受到重视。企业培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，培训能否达到这一目标，往往取决于课程内容的设计和授课讲师的呈现能力。根据2019年人社部的调查，没有经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这充分说明了专业培训的重要性。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

企业培训的关键在于有效性和实用性。本课程专为企业内部讲师、培训经理和培训专员设计，深入解析如何开发和呈现高效课程。通过系统的工具和方法，帮助学员掌握课程开发的核心流程、设计思路和呈现技巧。课程包括案例分析、小组讨论、游戏活动等多

于沣然 培训咨询

内训师的误解与现实

• 内训师的讲课无人问津: 很多企业领导认为，现有内训师的讲课效果不佳，因而不值得投资于他们的培养。
• 外请老师的局限性: 一些企业认为外请老师对公司的专业知识不够了解，因此无法有效地传授给内训师。
• 转训的困惑: 还有企业领导认为，培训经理出去学习后转训就足够了，实际上却忽视了内训师自身的成长需求。
• 培训的误区: 许多员工将培训视作负担，而非福利，导致培训效果大打折扣。

为了改变这种现状，企业需要系统地培养内训师，使其不仅能讲，更能有效地传授知识。内训师培训课程的设计，正是为了解决这些问题而生。

课程设计与内容结构

本次内训师培训课程设计为9小时，采用案例分析、小组讨论、游戏活动和4C自我学习法等多种教学方法。课程内容包括课程设计与开发、授课技巧等，目的是帮助内训师掌握有效的课程开发与设计工具和流程，从而提升授课效果。

课程收益

• 掌握品牌课程开发的流程和关键步骤。
• 进一步规范教学目标与策略设计，关注教学成果转化。
• 学员能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义等。
• 获得至少2G课程开发速成资料，包含讲师必备的案例和素材。

内训师的角色与技能

内训师不仅是知识的传递者，更是学员学习过程中的引导者。因此，内训师需要具备多种技能，包括课程设计能力、表达能力、组织能力等。

课程设计能力

有效的课程设计是内训师的核心技能之一。课程的设计应紧密围绕企业的实际需求，明确培训目标，确保课程内容能够解决企业面临的问题。内训师应运用大夫思维、建筑师思维、咨询师思维和设计师思维，分析课程的框架与内容。

表达与沟通能力

内训师在授课时，必须能够清晰地表达自己的观点，使学员易于理解。为此，内训师需要掌握高效的授课技巧，包括肢体语言、语音语调的运用等。通过生动的表达，内训师能够激发学员的学习兴趣，提高课堂参与度。

现场组织能力

内训师还需具备优秀的现场组织能力。这包括对培训环境的布置、座位安排的选择、培训工具的准备等。良好的现场组织能够提高培训的整体效果，确保学员专注于学习。

内训师培训的实施策略

为了有效地实施内训师培训，企业可以采取以下策略：

建立培训体系

企业应建立系统的内训师培训体系，包括课程设计、授课技巧、评估反馈等方面。培训应定期进行，并根据学员的反馈不断优化课程内容。

鼓励互动与实践

培训过程中，鼓励学员积极参与讨论与互动，提升学习的趣味性和有效性。同时，设置实践环节，让学员在实际操作中巩固所学知识。

评估与反馈机制

企业应建立评估与反馈机制，通过对学员的表现进行评估，及时发现问题并加以改进。学员在培训结束后，可以通过问卷调查等方式反馈对课程的看法，以便于后续课程的优化。

结论

内训师培训是企业提升整体培训效果的重要一环。通过系统的课程设计与有效的授课技巧，内训师不仅能够提升自己的专业能力，还能为企业带来更高的效益。企业应重视内训师的培训，不断优化课程内容与教学方法，确保学员真正从中受益，从而实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

通过本次内训师培训课程的学习，内训师将能够更好地理解自身的角色定位，掌握课程设计的关键要素，提升授课的有效性与感染力。这不仅是对个人能力的提升，更是对企业整体培训体系的完善与优化。最终，内训师将成为企业知识传递与文化建设的重要推动者，为企业的可持续发展贡献力量。