培训师形象提升的五大关键策略与技巧

培训师形象提升的重要性

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的培训不仅仅是为了提升员工的技能，更是为了提升企业整体的效益和竞争力。培训的核心目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”。然而，培训的效果不仅与课程内容紧密相关，还与授课讲师的呈现能力息息相关。经过深入的研究和数据调查，我们发现，许多企业内部讲师的授课有效性亟待提升，尤其是在讲授技巧和课程开发方面。本文将围绕“培训师形象提升”这一主题，探讨如何通过专业的培训课程提升内训师的形象与授课能力。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

培训课程背景与现状分析

根据2019年人社部对企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这一数据无疑显示了当前企业在培训方面的不足。许多企业领导对于内训师的培养存在误解，认为既然员工在某一领域有经验，就无需进行系统的培训。而事实上，“会做不等于会讲，会讲不等于会教”。因此，提高内训师的专业形象和授课技巧，成为了提升培训效果的关键。

课程设置与实施方案

课程目标与设计

本次培训课程的主要目标是帮助企业内部讲师掌握课程开发的关键步骤和授课技巧。课程共分为三天，采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员能够在轻松愉快的氛围中学习到实用的知识和技巧。

• 第一天与第二天：专注于课程设计与开发，通过七步课程设计模型，帮助学员掌握课程的建模框架。
• 第三天：重点提升内训师的授课技巧与呈现能力，确保学员能够通过专业的授课方式吸引听众。

课程收益与预期效果

学员在课程结束后，将能够独立绘制课程四级目录图、设计标准课件，并建立素材百宝箱。此外，课程还将提供至少2G的课程开发速成资料，帮助讲师在实际授课中更好地运用所学知识。

提升内训师形象的关键要素

专业形象的重要性

内训师的专业形象直接影响到学员的学习兴趣与参与度。研究表明，内训师的不专业表现包括着装不当、内容不熟悉、举止不优雅等，这些都会影响到学员的信任感和学习效果。因此，提高内训师的职业形象，成为提升授课效果的第一步。

形象提升的方法

• 着装规范：内训师应保持专业的着装风格，给学员带来视觉上的舒适感。
• 内容熟练：内训师在授课前应充分熟悉所讲内容，做到心中有数，避免因内容不熟悉而造成的尴尬。
• 良好的肢体语言：通过微笑、适当的手势等肢体语言来增强与学员的互动，提升课堂气氛。
• 清晰的表达能力：内训师应注重逻辑表达，确保观点突出、条理清晰，使学员更易于理解和记忆。

授课技巧与互动设计

提升授课技巧

内训师在授课过程中，掌握一些有效的授课技巧至关重要。通过本课程的学习，内训师能够掌握如何让学员“愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走”这一核心理念。具体技巧包括：

• 开场设计：开场白是吸引学员注意力的第一步，内训师可以通过提问、引用数据或引人入胜的故事来激发学员的兴趣。
• 互动环节：设计互动环节，如小组讨论、角色扮演等，增加学员的参与感，提升学习效果。
• 阶段性复习：在授课过程中设置阶段性复习，帮助学员巩固所学知识，增强记忆。
• 有效的结尾：授课结束时，总结重点内容，并留出时间解答学员问题，确保每位学员都能带走实用的知识。

课程氛围的营造

良好的课堂氛围是提升学习效果的关键。内训师应善于利用幽默、故事、案例等方式来调动学员的积极性，避免课堂气氛沉闷。通过引导学员积极发言、分享经验，培养学员的思维能力和表达能力。

总结与展望

提升内训师的形象与授课能力，不仅有助于提高培训的有效性，更能为企业的发展注入新的活力。通过系统的培训课程，内训师不仅能够掌握课程设计与开发的技巧，还能提升自身的专业形象与授课技巧，真正做到“让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走”。

在未来的培训工作中，企业应不断关注内训师的成长与发展，建立健全的培训机制与评价体系，确保培训效果的持续提升。通过共同的努力，我们相信，内训师将能够在培训领域中展现出更加卓越的风采。