在现代企业的快速发展中，培训已经成为提升员工素质与企业竞争力的重要手段。然而，企业在选择内训师时，常常忽视了系统培训的重要性。根据2017年《培训杂志》的调研结果，许多企业的内训师在没有经过专业的TTT技能系统培训的情况下便开始授课，导致授课有效率仅为16%。这一现象引发了我们对培训设计及实施的重要思考。
于沣然
培训咨询
许多企业在选择内训师时，往往认为业务能力强、善于表达就足以胜任。然而，实际情况却是，这些内训师在授课时往往只是将知识进行简单的搬运，缺乏有效的教学设计与互动，导致学员的学习兴趣低下，培训效果不佳。
因此，如何制定有效的培训课程，成为企业培训管理者亟待解决的问题。课程破题图应运而生，作为一种有效的课程设计工具，它帮助内训师从根本上理清课程主题与结构，提升培训效果。
课程破题图是一种可视化的思维工具，通过图示化的方式帮助讲师理清课程思路，明确培训目标。它不仅能够帮助讲师在课程设计初期理清思路，还能在授课过程中提供清晰的逻辑框架，确保培训内容的系统性与连贯性。
通过绘制课程破题图，内训师能够在课程设计阶段就明确目标，确保培训内容的针对性与有效性，从而避免“知识的搬运工”现象的发生。
有效的课程设计需要遵循一定的流程，以下是课程设计的关键步骤：
在课程设计的初期，内训师需要深入分析企业的培训需求，明确培训的目的与目标。通过与相关部门的沟通，了解企业当前面临的问题，确保培训内容能够有效解决实际问题。
课程目标的设定是课程设计的核心。在明确培训需求后，内训师需要根据学员的实际情况制定具体的培训目标，以便在培训结束后能够评估培训效果。
课程框架设计是课程内容结构化的过程。内训师可以通过绘制课程破题图，将相关知识点进行系统化整理，确保课程内容的层次分明，逻辑清晰。
在内容设计阶段，内训师需要根据课程框架，设计具体的培训内容。这一步骤包括资料的收集、案例的准备、互动活动的设计等，确保课程内容丰富多彩，能够引起学员的兴趣。
教学方法的选择直接影响培训效果。内训师可以根据课程内容与学员特点，选择适合的教学方法，如小组讨论、案例分析、游戏活动等，提升学员的参与感与学习效果。
课程结束后，内训师需要对培训效果进行评估，收集学员的反馈信息。这不仅有助于了解学员的学习情况，也为今后的课程设计提供了宝贵的参考。
为了更好地理解课程破题图的应用，以下是具体的应用案例分析：
某企业在进行新员工入职培训时，内训师首先进行了需求分析，发现新员工对企业文化的理解不足是导致流失率上升的主要原因。在明确了培训目标后，内训师绘制了课程破题图，确定了培训主题为“企业文化的理解与认同”。
通过有效的课程设计与实施，新员工们不仅对企业文化有了更深入的理解，而且在培训结束后表示愿意更好地融入团队，流失率显著降低。
为了进一步提升培训效果，企业可以采取以下策略：
企业应定期对培训效果进行评估，了解学员的学习情况与培训内容的适用性，从而不断优化课程设计。
内训师的专业素养直接影响培训效果，企业应定期为内训师提供系统的培训与发展机会，提升其课程设计与授课能力。
在培训过程中，鼓励学员积极参与互动，通过小组讨论、案例分享等形式提高学员的参与感，从而增强学习效果。
建立有效的培训反馈机制，收集学员的反馈信息，及时调整课程内容与教学方法，以适应学员的需求。
课程破题图作为一种有效的培训设计工具，能够帮助内训师理清思路、明确目标，从而提升培训效果。在现代企业中，培训不仅是知识的传递，更是企业文化、价值观的传承。通过科学的课程设计，企业能够更好地满足员工的学习需求，提升整体竞争力。
未来，随着培训需求的不断变化，企业应持续探索与创新，制定出更符合实际需求的培训方案，确保每一次培训都能为企业与员工创造价值。
