在快速发展与模式巨变的全新时代，工作与生活的节奏日益加快。高效能人士不仅需要适应这些变化，还需在瞬息万变的环境中保持卓越的表现。为了应对这一挑战，我们的培训课程结合了彼得·德鲁克的《卓有成效的管理者》和史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》，旨在帮助学员们实现自我管理与高效能的双重提升。
张世军
培训咨询
现代职场中，管理者面临着许多新挑战。其中，竞争的升级、技术与管理的变革，以及管理发展的新趋势，使得高效能人士必须具备卓越的自我管理能力。这门课程不仅激发学员进行卓有成效的自我管理，更帮助每位学员创造积极的人生，提升职场效能。
课程的设计理念源于对德鲁克和柯维理论的深入理解，并结合中国企业的实际管理实践，帮助学员面对真实的挑战，适应快速变化的环境，解决实际问题。课程对象涵盖各层级的管理者与培养对象，课程为期两天，每天6小时，通过讲授、案例分析、小组讨论等多种互动方式，让学员在实践中学习。
自我管理是高效能人士的基石。通过德鲁克的管理理念，学员将掌握一系列时间管理的策略与实用方法。
高效能人士需要学会如何诊断自己的时间使用情况，识别并消除浪费时间的活动。通过现场测试，学员们可以更深入地了解自己的时间管理绩效。
管理者的四项贡献包括：设定明确的目标、建立有效的沟通、提升团队的协作能力，以及创造一个积极的工作环境。通过对高效会议的有效组织，学员将学会如何使专业人员的工作更具成效，建立正确的人际关系。
发挥自身和团队的长处是提升效能的重要一环。通过向上管理与向下管理，学员能够更好地理解和运用团队成员的特长，形成合力，共同达成目标。
在复杂的工作环境中，学员需要掌握如何确定任务的优先级。通过将任务分为四类，学员可以专注于最重要的事情，避免被琐事拖累。
有效的决策是管理者必备的能力。课程中将介绍决策的五个要素及五种实用的方法，帮助学员在面对复杂选择时，能够做出明智的决策。
高效的习惯是实现持续成长的关键。通过柯维的七个习惯，学员将学会如何在个人与团队中建立积极的工作习惯。
积极主动意味着面对挑战时要勇于承担责任。学员将学习如何扩展自己的影响范围，停止将负面情绪传递给他人，从而营造一个积极的工作氛围。
确立目标是实现高效能的基础。学员将学习如何制定个人与组织的《使命宣言》，确保在工作与生活中始终朝着既定目标前进。
多赢思维强调合作与共赢。课程中将探讨创造性解决冲突的方法，帮助学员在复杂的人际关系中寻找最佳的解决方案。
通过掌握同理心技术，学员将能更深入地了解他人，提高相互之间的信任程度。有效的沟通技巧将使学员在团队中更具影响力。
学习利用多样性的特点，发现更好的解决途径，推动团队协作。通过案例分析，学员将理解如何在实际工作中运用这些原则。
持续成长涵盖生理、心智、心灵和社交四个方面。学员将学习如何在这四个领域保持平衡，持续提升个人素质和职场效能。
课程最后，学员将有机会进行Q&A环节，与讲师交流在工作与生活中遇到的相关问题。通过分享与讨论，学员不仅能巩固所学内容，还能在互动中获得新的见解与思路。
高效能人士的修炼不仅仅是提升个人能力，更是构建团队合作与共赢的基础。通过系统化的学习与实践，学员将能够在快速变化的职场环境中，灵活应对各种挑战，提升自我效能，成就卓越人生。在这个充满机遇与挑战的新时代，成为高效能人士将是每一位职场人追求的目标。
在未来的工作中，记住自我管理与高效习惯的修炼，将为你的人生与职业生涯铺就一条成功之路。无论是在管理者的角色中，还是作为团队的一员，积极主动、以终为始、多赢思维等习惯将帮助你在激烈的竞争中脱颖而出，成就非凡。
