随着国家经济的快速发展和社会的不断变革，国有企业作为国家经济的重要支柱，其干部队伍的素质与工作作风直接影响着企业的运营效率和服务质量。习近平总书记曾指出：“一个政党、一个国家、一个民族的生存发展、兴旺发达、长治久安，往往取决于是否拥有一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。”这句话不仅是对国有企业干部队伍的期待，更是新时代背景下对干部队伍建设的明确要求。本文将结合相关培训课程内容，从多个角度探讨如何在国有企业中改进工作作风，以建设高素质的干部队伍。
黄梓博
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在国有企业中，干部的忠诚、干净与担当是工作作风改进的重要核心。要实现这一目标，首先需要干部具备扎实的政治素质，做到信念坚定。在这一过程中，案例分享显得尤为重要。例如，中国精神在影响人类文明进程中发挥了重要作用，作为干部，需要不断修炼自己的政治素养，树立正确的价值观和世界观。
干部的政治素质是其工作作风的基础。在培训课程中，通过案例分析，学员们可以学习到如何在复杂的环境中坚定自己的信念。通过历史和现实中的成功案例，激励干部们坚守理想信念，以确保在实际工作中不偏离方向。
廉洁自律是干部队伍必须遵循的底线。在课程中，学员们通过“反腐十喻”进行练习，深入理解组织纪律的重要性。只有在遵守纪律的前提下，才能更好地服务于人民，推动企业的发展。
在工作中，干部应积极响应国家的号召，尤其是在重大疫情防控等紧急情况下，能够迅速采取有效措施。例如，武汉抗疫的成功经验为干部们提供了生动的榜样，强调了高效务实的重要性。
干部需要具备强烈的责任感和担当精神。通过学习毛泽东的“进京赶考”故事，干部们可以深刻体会到在历史的关键时刻，如何勇于承担责任，实现自我价值。
最后，通过对低调务实的张主任案例的分析，干部们能够更加清楚地认识到为民服务的重要性，提升自己的综合能力素质。
在新时代，国有企业的干部不仅要具备扎实的专业知识，更要具备市场意识与创新精神。这种精神的核心在于“想干事、能干事、干成事”。通过培训，干部们能够更好地理解中国式现代化与新质生产力之间的关系，激发创新意识，推动企业的发展。
创新是企业发展的源动力。在课程中，学员们学习到如何通过创新驱动，全面激发员工的潜力，形成强大的专业市场和高水平的管理体系。这不仅能巩固企业的“根”和“魂”，还能够为企业的可持续发展提供保障。
领导干部的影响力、控制力和创造力是推动企业创新的重要因素。通过案例分析，干部们能够了解到如何通过自己的思想和行为影响他人，以及如何通过长期共事建立信任关系，提升团队的凝聚力和执行力。
自我修炼是干部提升工作作风的重要途径。通过向上请示工作、思考成果展示、汇报工作技巧等方面的学习，干部们可以在实践中不断完善自己。
在实际工作中，干部们需要准备多套解决方案，理性看待方案被否的情况，以便上级可以做出更明智的选择。这种方法不仅提高了工作效率，也增强了工作的透明度。
将重要的观点放在前面，以便快速吸引上级的关注，提高汇报的效率。这种结构化思维方式能够帮助干部在汇报工作时，做到重点突出、逻辑清晰。
在汇报工作时，干部应当注意四象限法，将工作内容按照轻重缓急进行分类，确保汇报内容既完整又简洁。同时，找到合适的汇报时机，针对不同的领导采取不同的汇报方式。
在团队中，团结协作是实现目标的基础。干部需要利用资源，帮助下属，成就自己。通过案例分析，重新认识领导与管理者的区别，明确中高层管理者与组织的期望。
与其单纯地布置工作，不如让下属知道为什么要做这项工作，这样更能激发他们的主动性。以终为始的思维模式能够帮助团队明确目标，减少流程中的不畅。
执行力是确保目标实现的关键。干部们需要从停止抱怨、责任定位、结果导向等方面入手，提升团队的执行力，以确保目标的顺利达成。
通过以上探讨，可以看出，工作作风的改进是国有企业干部队伍建设的重要组成部分。干部们不仅需要在政治素质、组织纪律、工作作风等方面不断修炼，以确保自身的能力和素养提升，更需要在市场意识与创新精神、自我修炼、团结协作等方面下功夫。只有这样，才能为实现国家的富强、民族的振兴、人民的幸福贡献力量。
在未来的发展中，国有企业的干部队伍应持续强化自身的学习与实践，积极适应新时代的要求，以更高的标准、更严的要求推动工作作风的改进，从而为企业的发展注入新的活力。通过不断的努力与实践，必将在实现中国梦的伟大征程中，发挥出更加重要的作用。
