在新时代的背景下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其管理者的思想道德修炼变得愈发重要。提升管理者的政治素养与履职能力，不仅是适应新时代国有企业发展需求的关键，更是提高企业高质量发展竞争力的重要保证。本文将围绕思想道德修炼这一主题，结合相关培训课程，深入探讨如何打造忠诚、干净、担当的高素质干部，提升基层干部的思想作风和工作履职能力，强化管理干部的务实能力与责任担当精神，并探讨新时期管理干部的人文修炼与执行落地。
黄梓博
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思想道德修炼是一个系统的过程，涵盖了政治素养、道德品质、工作作风等多个方面。新时代国有企业管理者需要不断强化自身的道德修养，以更好地服务于企业的发展和国家的需求。在此过程中，提升政治素养成为首要任务。
高素质干部的培养是企业可持续发展的重要保障。为此，管理者在思想道德修炼中应注重以下几个方面：
政治素质是干部思想道德修炼的基础。管理者需要通过补精神之钙，扎信仰之根，保持对党和人民的忠诚，提升自身的理论素养。
遵守党纪国法是干部的基本要求。管理者要增强责任意识，保持清廉本色，弘扬团队精神，做到激浊扬清，敬廉崇洁。
密切联系员工，弘扬务实作风，甘于勤奋奉献，才能提升员工的幸福指数，实现企业的长远发展。
崇德向善、处事公道、谦虚谨慎是干部应具备的基本素养。管理者要在工作中弘扬真善美，传递正能量。
积极破解难题，勤于调查研究，提高执行力，才能更好地为民服务，推动企业的发展。
基层干部是企业与国家之间的桥梁，他们的思想作风和工作履职能力直接影响企业的运营。因此，提升基层干部的能力至关重要。
基层干部需要紧密贴近企业的中心工作，充分发挥主观能动性。在培训中，学员们通过练习，明确自身在全面建设社会主义现代化国家新征程中的角色与责任。
管理者应具备影响他人的能力，通过自己的观点、行为和理念改变他人的思想和行为。同时，控制力的提升可以帮助管理者更好地掌握事务的进展。
基层干部需要具备创造性思维，能够在工作中不断创新，提升企业的市场竞争力。
在新时代的管理中，务实能力与责任担当精神是管理干部不可或缺的素质。有效的管理不仅需要科学的决策，还需要灵活的执行。
管理者在向上级请示工作时，应准备多套解决方案，让上级做选择，避免单纯抛出问题。
将重要的结论放在前面，以便于上级快速理解工作重点，提高沟通效率。
管理者在下达工作任务时，必须明确工作目标、责任权限、工作质量及完成时间，以确保任务的顺利推进。
人文修炼是管理者提升自身素质的重要途径。在新时期，管理者需要重新认识领导与管理的本质，树立以人为本的管理理念。
管理者应帮助下属成长，通过建立良好的沟通机制，提升团队整体素质。
管理者需要帮助下属理解工作的目的和意义，以提高工作积极性和主动性。
管理者应学会有效授权，合理安排任务，确保每位下属都能发挥其最大潜力。
在激励机制上，管理者需要平衡物质和精神的激励，营造良好的企业文化，提高员工的工作热情。
思想道德修炼是新时代国有企业管理者的必修课，只有通过不断的学习与实践，才能提升政治素养与履职能力，实现个人和企业的共同发展。在培训课程中，学员们通过案例分享、互动讨论和实战演练，深入理解了思想道德修炼的重要性和具体方法。未来，国有企业管理者应继续努力，强化思想道德修炼，为企业的高质量发展贡献更大的力量。
