当今社会正处于VUCA（即不确定性、复杂性、模糊性和不确定性）时代，尤其是2020年新冠疫情的爆发，更加放大了这一时代的挑战。在这样一个充满变化与未知的环境中，创新能力已成为企业生存和发展的必备能力。创新不仅仅是个别的点子或空洞的概念，它更是一个系统性的方法论和实操工具的综合体现。本文将围绕“创意激发”主题，探索如何通过系统化的创新思维方法提升企业的创新能力。
贺玉亮
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在VUCA时代，企业和个人面临着诸多挑战，过去的经验和方法未必能够继续适用。尤其是在数字化和智能化迅速发展的背景下，创新能力的提升已经成为职场价值的重要组成部分。以人工智能为例，它的广泛应用不仅要求技术的更新，更需要创造能力的支撑。
创新的核心在于打破认知的局限性。我们常常受到达克效应的影响，意识不到自己在某些领域的无知。比如，笨贼“惠勒”的故事就揭示了认知盲区的存在，即我们的所见不过是我们想看见的。在这样的环境下，提升认知水平、突破思维定势显得尤为重要。
提升创新能力并非一蹴而就，它需要系统的训练和方法论的指导。创新的三要素包括新元素、价值增量和可实现性。以此为基础，我们可以通过微创新和“伪”创新来解决实际问题。例如，盒马鲜生的各种微创新正是通过对已有资源的重新组合和优化，实现了价值的提升。
创新不仅仅依赖于灵感或创意，更需要一套系统的方法论。通过对创新思维的训练，企业可以有效提升管理人员的创新意识和思维能力，从而构建出富有创意的解决方案。
德鲁克提出了创新机遇的七个来源，包括意外事件、不协调的事件、基于程序需要的创新等。通过敏锐的观察和深入的分析，我们可以洞察变化背后的本质，发现未被满足的用户需求，进而转化为创新课题。
以GE的儿童CT扫描仪为例，企业通过对用户需求的深度挖掘和重构需求场景，成功推出了符合市场需求的创新产品。这种洞察能力是提升企业创新力的关键所在。
在创新过程中，打破思维定势至关重要。借用随机输入进行创意思考是一种有效的方法。例如，Google公司的创意办公室就采用了这种方式，鼓励员工在开放的环境中自由发散思维。
创意激发思考法分为五个步骤：确定目标导入、随机输入、发散联想、生成创意以及甄选完善。通过这一系列步骤，企业可以激发更多的创意灵感，探索更多的可能性。
组合创新是通过对原有要素的拆解与重新组合，实现创新的一种有效方法。每个事物都可以按要素进行拆解，不同的要素组合可以创造出新的事物。特斯拉的成功正是马斯克通过不同要素的组合实现的创新。
组合创新的操作流程包括明确需求、拆解要素、重新组合以及验证优化。在这个过程中，企业需要不断优化方案，评估其价值度、新颖度和实施难度，以确保创新的可行性。
本课程的设计强调互动和实操，通过辅导式行动学习和翻转课堂的方式，确保学员能够在实践中掌握创新思维的方法和工具。课程收益包括提升创新意识、训练创新思维、培养创造性分析问题和解决问题的能力。
课程将通过案例分析、情景模拟和实操演练等方式，帮助学员更好地理解和应用创新思维方法。为确保学习效果，课程前会进行需求调研，根据学员的实际需要进行调整。
在VUCA时代，创新已成为企业生存和发展的核心竞争力。通过系统的创新思维训练，企业可以提升创新能力，发现潜在的市场机会。在创新的道路上，我们需要不断挑战自己的认知，打破思维定势，用开放的心态去探索未知的领域。
创意激发不仅是一种能力，更是一种可以通过系统训练而获得的技能。在未来，企业只有不断提升创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。通过本课程的学习，学员将能够更好地适应变化，培养出更强的创新能力，为企业的发展注入新的活力。
