打破思维定势，开启创新思维的新路径

打破思维定势的艺术与科学

在当今这个充满不确定性和复杂性的VUCA时代，创新能力已经成为企业生存与发展的必备素质。尤其是在疫情的影响下，传统的思维方式已显得极为不足，以至于企业亟需打破思维定势，寻求创新解决方案。本文将围绕“思维定势打破”这一主题，结合培训课程的内容，深入探讨创新思维的重要性、方法和实操步骤，从而有效提升企业的创新能力。

贺玉亮：创新思维应用——提升创新能力的方法与流程

在当今VUCA时代，企业面临的不确定性和复杂性前所未有，创新已成为生存和发展的必备能力。本课程通过系统学习多种创新思维方法，打破思维定势，培养管理人员的创新意识和思维能力。通过“举一反三”、“多维思考”等实操工具，学员将掌握如何

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什么是思维定势？

思维定势是指个体在面对问题时，倾向于依赖已有的思维模式和解决方案，而忽视其他可能的选择。这种思维模式虽然在某些情况下能够提供一定的效率，但在快速变化的环境中却可能成为创新的障碍。我们常常会遇到这样的问题：当我们习惯性地使用某种方法解决问题时，往往会错过其他更有效的解决方案。

思维定势的影响

• 认知盲区：思维定势常常导致我们形成认知盲区，使我们无法看到更广阔的解决思路。例如，福特汽车的竞争优势就源于打破了当时汽车制造的认知极限，从而开创了流水线生产模式。
• 达克效应：这种心理现象使得人们往往“不知道自己不知道”，对于新知识和新方法的接受度降低，限制了创新能力的提升。
• 阻碍创新：在面对复杂问题时，固有思维往往会让我们在解决方案的选择上陷入僵局，无法产生新的创意和灵感。

打破思维定势的重要性

打破思维定势不仅能帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出，还能提升员工的创新能力，促进企业的可持续发展。以下几点阐述了打破思维定势的必要性：

• 提升解决问题的能力：通过多维思考和类推思维等创新思维方法，员工能够更全面地分析问题，找到更有效的解决方案。
• 激发创意与灵感：通过创意激发思考法，企业能够不断生成新颖的创意，推动产品和服务的创新。
• 增强组织的适应性：在VUCA时代，企业必须具备快速适应市场变化的能力，打破思维定势是提升适应性的关键。

创新是一种能力

创新不仅仅是一个点子或主意，它是一种系统性的能力。在企业中，创新能力的提升需要系统的理论、方法和实操工具的综合应用。这一能力可以通过有针对性的训练获得和提升。课程中提到的“创新三要素”——新元素、价值增量和可实现性，正是我们提升创新能力的基础。

提升创新能力的方法论

提升创新能力并不是一蹴而就的，而是需要通过科学的方法论来实现。以下是一些关键的方法：

• 借用随机输入进行创意思考：通过引入随机元素，打破固有的思维模式，促使我们进行更广泛的联想。例如，Google公司的创意办公室便是利用这种方法激发员工的创意。
• 创意激发思考法：这是一个系统化的步骤，包含确定目标、随机输入、发散联想、生成创意和甄选完善。通过这一方法，企业能够有效地激发创意灵感，转化为可行的创新方案。
• 多维思考：采用不同的视角和思维方式来看待问题，帮助管理者找到创新的突破口。

创意激发思考法的五个步骤

在创新思维的培训课程中，创意激发思考法被强调为一种有效的工具，帮助我们打破思维定势。其具体步骤如下：

• 确定目标导入：在进行创意思考之前，明确目标和适用情境，为后续的思考提供方向。
• 随机输入：引入一些随机的元素或刺激，促使我们的思维跳脱出固有框架。
• 发散联想：在随机输入的基础上，进行发散思考，尽量多地产生各种可能的创意。
• 生成创意：从发散的想法中筛选出最具潜力的创意，形成初步的解决方案。
• 甄选完善：对生成的创意进行进一步的评估和完善，确保其可行性和有效性。

案例分析：打破思维定势的成功实例

为了更好地理解打破思维定势的重要性，我们可以通过一些成功的案例来进行分析。比如，盒马鲜生在零售行业中的微创新，通过对传统超市的重新定义，成功实现了线上线下的无缝连接，极大提升了顾客的购物体验。这一成功源于其团队在运营模式上的创新思维，打破了传统零售的思维定势。

结论：打破思维定势的未来

在快速变化的市场环境中，打破思维定势已成为企业创新的关键所在。通过系统的培训和实践，管理人员可以掌握创新思维的方法和工具，提升自身的创新能力。课程的设计强调了互动和实操，帮助学员在实践中不断提高。在未来，创新将不仅是企业竞争的核心，更是推动社会进步的重要力量。

总之，打破思维定势既是一种能力，更是一种态度。企业在面对不断变化的市场环境时，只有通过不断的创新思维，才能真正实现可持续发展，抓住时代的机遇。