打破思维定式，开启创新思维的新篇章

打破思维定式：增强团队沟通与创新的有效途径

在现代职场中，团队的有效运作与成员间的沟通、协作、创新能力密不可分。如果没有良好的沟通能力和创新意识，团队的战斗力将大打折扣。尤其是面对95后和00后的新一代员工，他们更倾向于参与式和体验式的学习方式，如何通过这些方式打破思维定式，提升团队的整体素质，成为组织管理者亟需解决的问题。

荆玉娟：凝心聚力，和而不同—团体活动提升员工素养能力

在现代职场中，高效的沟通、协作与创新能力是团队成功的关键。这门课程通过寓教于乐的体验式活动，帮助员工在轻松愉悦的氛围中提升这三大核心能力。参与者将通过丰富多彩的团队活动，增强彼此的信任和支持，拓宽思维视野，激发创造力。同时，课程

荆玉娟 培训咨询

课程背景与必要性

随着社会的快速发展，职场环境和团队结构也发生了巨大的变化。年轻一代员工在工作中追求的不仅仅是薪资待遇，更多的是对自我价值的认同和归属感。这就要求组织具备良好的沟通氛围和创新文化。基于此，课程旨在通过寓教于乐的方式，提升团队成员的沟通力、协作力和创新力，打破传统的思维定式。

打破思维定式的核心要素

打破思维定式需要从多个方面入手，包括但不限于：

• 自我反思与觉察：促使团队成员对自我沟通方式进行反思，提升对他人的共情能力。
• 团队协作与支持：通过团体活动增强成员之间的连接与支持，提升团队的凝聚力。
• 创新思维的培养：拓宽解决问题的视角与格局，鼓励成员进行创造性思考。
• 减压与放松：通过减压活动缓解职场压力，保持良好的心理状态。

课程收益

通过本课程，团队成员将获得多方面的收益：

• 提升职场沟通能力，增强团队成员之间的相互理解与支持。
• 增强团队的归属感与幸福感，提高成员对组织的粘合度。
• 拓宽视野，提升创造力，为解决复杂问题提供新的思路。
• 通过减压活动，缓解心理压力，保持良好的工作状态。

课程特色与实施方式

本课程以“深入浅出、逻辑清晰、实用有效”为特点，注重体验性和趣味性。课程通过一系列团体活动来实现目标，具体包括：

团体建立与目标设定

在课程开始阶段，首先进行团体成员的介绍，选队长、起队名、起队呼等环节。这一过程不仅能拉近成员间的距离，也为后续活动打下良好的基础。

沟通力提升活动

沟通力是团队运作的基石。通过诸如“身体拷贝”、“你说我做”、“蒙眼敲锣”等活动，团队成员将逐步提升彼此间的理解与配合能力。这些活动通过互动与交流，让员工在轻松的氛围中提升沟通技巧，打破以往的沟通障碍。

协作力提升活动

协作力是团队合作的重要体现。通过“一圈到底”、“不倒翁”、“心有千千结”等活动，团队成员将感受到相互支持与信任的力量。这些活动不仅能够锻炼团队的协作能力，也能增强成员之间的情感联系，提升团队的战斗力。

创新力提升活动

创新是企业发展的动力。在“伸腿游戏”、“大风吹”、“魔镜照一照”等活动中，团队成员将被鼓励以不同的方式思考问题，寻找创新的解决方案。这一环节将帮助员工打破固有的思维模式，激发创造性思维，寻找新颖的解决方案。

团体减压放松活动

在高压的职场环境中，心理健康同样重要。通过“松鼠搬家”、“蝴蝶拍”、“按摩操”等减压活动，团队成员能够放松身心，缓解压力。这不仅有助于提升员工的心理状态，也能增强整个团队的凝聚力。

课程总结与反馈

课程的最后，团队成员将进行分享与总结，表达对彼此的感谢与认可。这样的环节不仅能增强团队的归属感，也为未来的合作奠定了良好的基础。

打破思维定式的实践意义

打破思维定式不仅是职场发展的需要，更是个人成长的重要环节。通过本课程的学习与实践，团队成员将能够：

• 在沟通中更加敏感与高效，提升个人职场竞争力。
• 在团队合作中更加主动与积极，增强团队的凝聚力。
• 在面对挑战时更加灵活与创新，培养问题解决能力。
• 在日常工作中保持良好的心理状态，促进身心健康。

结论

打破思维定式是一项长期而系统的工程，需要团队成员的共同努力。通过本课程的学习与实践，团队将能够在沟通、协作、创新等方面取得显著进展，助力组织向更高的目标迈进。最终，团队成员将收获更高的工作幸福感，提升对组织的认同感与忠诚度，为企业的可持续发展贡献力量。

在未来的职场中，能够打破思维定式的团队，无疑将拥有更多的竞争优势与发展潜力。我们期待通过本课程的实施，帮助每一位团队成员发掘自身的潜能，实现个人与团队的共同成长。