在当今快速变化的商业环境中，企业的成功与团队的协作能力密不可分。团队成员之间的个人目标、价值观差异以及沟通障碍常常成为阻碍团队效率的因素。为了应对这些挑战，企业需要积极主动地激活团队成员的行为，从而提升团队的向心力与协作效果。《团队协同力MAX：ACT让团队合作如虎添翼！——激活积极行为，提升团队向心力》这门课程，正是为了解决这些问题而设计的。
刘寻
培训咨询
企业在尝试建设协同团队时，往往会遭遇挫折，传统的培训和指导可能缺乏针对性，无法深入解决核心问题。团队成员可能对协作感到沮丧和无助，这直接导致了团队效率的下降，甚至可能威胁到整个项目的成功。通过应用接受与承诺疗法（ACT）的理念和方法，本课程旨在帮助团队找到合作的节奏，有效提升团队的协同力。
积极行为激活是团队向心力提升的基础，能够帮助团队成员在工作中保持积极的心态，增强对工作的投入感。通过积极心理学的理念，学员将能够掌握激活积极行为的技巧和方法，进而提升团队整体的工作效能和满意度。
本课程旨在为职场人提供一套全面、实用的积极行为激活解决方案，帮助学员在职场中更好地展现自我，促进团队合作。以下是课程的主要收益：
课程分为多个模块，涵盖了团队向心力的重要性、ACT视野下的“正能量”、化解工作中的阻力、积极行为激活的实操训练等内容。以下是各模块的详细介绍：
团队向心力对企业绩效的影响是显而易见的。通过数据分析，团队向心力与绩效之间存在着密切的关联性。具体来说，团队向心力能够促进合作、创新，并提升员工的满意度。这一部分课程将通过互动小游戏和关键要素解析，让学员深刻理解团队向心力的核心要素，如共享愿景、信任、合作和认同感。
通过ACT的视角，学员将认识到“正能量”如何影响团队的整体氛围。课程包括热身游戏、人名速记游戏以及个人“正能量指数”的测评，帮助学员反思自我，识别负能量的来源。通过解析心流方程式和动物行为的启示，学员将掌握如何在工作中保持积极的工作动机。
工作中往往存在着各种阻力，这些阻力可能来源于心理防御机制、价值认同的缺失等。课程将通过工具分析和小组讨论，帮助学员识别工作中的阻力，并探索从个人到团队提升行动力的方法。通过角色扮演等活动，学员将提升人际关系和沟通能力，从而更好地应对工作中的挑战。
身心合一是积极行为激活的重要基础。课程将帮助学员理解身心关系的科学解释，并教授自我调整的技巧。通过深呼吸练习、渐进性肌肉松弛法等方法，学员将学习如何平衡身体与心理的需求。此外，ACT矩阵“六步法”将帮助学员识别和澄清行动受限的原因，明确价值方向，承诺有效行动。
在课程的最后，学员将制定一个持续推动团队向心力的行动计划。通过团队精神与情感认同的建立、积极行为激活挑战活动等，学员将明确行动计划的必要性，并通过小组讨论和案例分享，确保团队向心力的持续增长。这一部分不仅强调行动计划的制定，也包括承诺仪式，让每位参与者都能在实践中得到提升。
通过《团队协同力MAX：ACT让团队合作如虎添翼！——激活积极行为，提升团队向心力》这门课程，企业能够有效提升团队的协作效率，增强成员之间的信任与合作。积极行为激活不仅能改善团队的整体氛围，还能为每位成员的个人成长提供助力。在未来的工作中，积极地应用所学知识，将使团队在竞争激烈的商业环境中立于不败之地。
在现代企业中，积极行为激活的重要性愈发凸显。通过有效的培训和实践，团队成员能够从中受益，实现个人和团队的双重成长。期待每位学员能够将所学知识运用到实际工作中，真正做到“合作如虎添翼”。
