在现代企业中，团队协作被视为成功的基石。然而，面对成员个人目标、价值观差异以及沟通障碍等问题，团队的协同效率常常受到影响。为了在这种复杂的情境中塑造一个积极主动、协作高效的团队，许多企业在建设协同团队的过程中遇到了挫折。传统的培训方式往往缺乏针对性，无法深层次解决团队面临的核心问题。为了应对这些挑战，《团队协同力MAX：ACT让团队合作如虎添翼！——激活积极行为，提升团队向心力》课程的设计应运而生，旨在通过接受与承诺疗法（ACT）理念和方法，提供一套实用的解决方案来激活团队的积极行为。
刘寻
培训咨询
本课程的核心在于通过系统的培训方案，帮助团队成员识别并激活个人与集体的积极行为，提升团队向心力，以实现更高的工作效能和满意度。课程将理论与实践结合，专注于团队成员的个人成长与潜能发掘，确保团队协同的同时，每位成员的能力也得到提升。
积极心理学的基础理念强调人类的积极潜能和心理韧性。在团队中，积极行为的激活不仅仅是对个人能力的提升，更是团队整体表现的关键。通过活动和案例分析，学员将掌握积极行为激活的技巧与方法，以便在日常工作中灵活运用，打造和谐高效的团队环境。
团队向心力是指团队成员之间的凝聚力和合作意愿。研究发现，团队向心力与企业绩效之间存在密切关联。通过数据揭示，我们可以看到团队向心力如何促进合作、激发创新以及提升员工满意度。高向心力的团队通常能在复杂的工作环境中快速适应变化，充分发挥各自的优势，从而实现卓越的业绩。
构建团队向心力的关键要素包括共享愿景、信任、合作和认同感。通过互动小游戏，团队成员能够体验到良好的互动和合作带来的积极影响，进而明确这些要素在团队建设中的重要性。
在团队协作中，成员往往会面临各种阻力，这些阻力可能源于个人的心理防御机制。通过阻力分析表，团队成员可以识别工作中的阻力，并探讨如何克服这些障碍，以激活积极行为。
积极行为的激活不仅仅是个人的努力，更需要团队的共同参与。通过理论框架与方法，学员将学习如何将个人的积极行为转化为团队的向心力，进而提升整体的工作动力与效率。
身心合一的概念强调身体与心理的相互影响。在日常工作中，压力管理和自我调整是实现积极行为激活的重要环节。通过身心合一的技巧与方法，如深呼吸练习和正念冥想，学员能够更好地应对工作中的压力，从而提升整体的工作效率。
ACT矩阵作为有效的工具，帮助学员识别和应对内在消极自我对话。通过六步法，学员将学习如何控制消极情绪，澄清价值方向，承诺有效行动，以实现个人与团队的共同成长。
为了确保团队向心力的持续增长，课程将设计一系列的挑战活动，如优点寻找任务和行为改变卡片。这些活动不仅有助于学员认识自身的优点，也能增强团队成员之间的情感联系，促进积极行为的激活。
行动计划的设计至关重要，它将课程学习与实际执行相结合。通过工具和案例分享，团队可以制定出切实可行的行动计划，并通过承诺仪式来增强执行的动力。
通过《团队协同力MAX：ACT让团队合作如虎添翼！》课程的学习，团队成员将不仅掌握积极行为激活的方法，还能深刻理解团队向心力的重要性。在这个过程中，个人成长与团队合作将形成良性循环，为企业的长远发展奠定坚实基础。
通过系统的培训与实践，您的团队将能够快速找到合作的节奏，共同实现更高的工作效能和满意度。未来的工作中，积极行为的激活将成为推动团队成功的关键所在。
