提升职场竞争力的七种能力全解析

七种能力：新时代年轻干部的必备素养

在新时代的背景下，习近平总书记对于干部能力建设提出了“八个方面”的要求，其中包含了七种能力，这不仅是对年轻干部的期望，也是对其成长的指导。本文将深入探讨这七种能力以及它们在实际工作中的重要性，帮助年轻干部更好地理解并运用这些能力，以应对新时代的各种挑战。

郭英东：努力提高“七种能力”“八大本领 ”做想干事能干事干成事的好青干

习近平总书记强调，党和干部要政治过硬、本领高强，特别是年轻干部需要具备“八大本领”和“七种能力”。本课程以总书记重要讲话为指导，聚焦年轻干部的能力提升和本领锤炼，通过情景式、互动式、案例式等多样化教学方式，全面解读七种能力和八大

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一、想干事——以问题为导向

在工作中，年轻干部首先要具备问题意识，这意味着他们需要不断增强对问题的敏感性和洞察力。面对复杂的社会和经济环境，单纯的执行命令已无法满足实际需求。年轻干部需要以问题为导向，灵活应对，打开工作局面。

• 增强问题意识：在日常工作中，定期进行自我反思和总结，识别工作中存在的问题，积极寻求解决方案。
• 实事求是：在面对问题时，必须做到真实、客观，不抹黑、不夸大事实，以便找到最合适的解决途径。

二、能干事——提高七种能力，八大本领

能够干事的前提是具备相应的能力，而七种能力和八大本领便是年轻干部的核心素养。

1. 提高政治能力

政治能力是年轻干部的首要能力，这不仅体现在对政策和方针的理解上，更在于能够把握全局、分析形势。

• 战略谋划：年轻干部需要具备高瞻远瞩的眼光，能够把握发展方向，清晰认识到国家和社会的大势。
• 理论水平：应不断提升对马克思主义理论及其应用的理解，以提高政治敏锐性和鉴别力。

2. 提高调查研究能力

调查研究能力是基础，只有深入基层、走进群众，才能真正掌握第一手资料。

• 实事求是：在调研中坚持真实和客观，确保数据和信息的准确性，为决策提供有力支持。
• 精益求精：在调研过程中应追求卓越，不断优化调研方案，提高调研质量和效率。

3. 提高科学决策能力

科学决策能力是年轻干部的重要素养，能够帮助他们在复杂环境中做出明智选择。

• 敏锐洞察：通过全面分析形势，识别关键问题，确保决策的科学性和合理性。
• 反复比对：在决策过程中应进行多方比对，综合考虑各种可能的影响因素。

4. 提高改革攻坚能力

面对改革的复杂性，年轻干部需要具备灵活的应变能力和创新意识。

• 首创精神：应尊重和鼓励群众的首创精神，挖掘潜在的创新点，以推动改革。
• 系统思维：在改革过程中，应注重整体性和协同性，避免片面性和局部利益。

5. 提高应急处突能力

年轻干部在面对突发事件时，需要具备敏捷反应和有效处理的能力。

• 风险防控：要增强风险意识，提前识别潜在风险，做好应对预案。
• 查漏补缺：在应对风险时，及时查找漏洞，持续完善应急方案。

6. 提高群众工作能力

年轻干部应始终坚持群众路线，真正成为人民的贴心人。

• 宣传方法：运用群众喜闻乐见的方式进行宣传，提高政策的可接受性和影响力。
• 法治思维：在工作中自觉运用法治思维，确保各项工作的合法性和合规性。

7. 提高抓落实能力

抓落实能力是年轻干部在执行力方面的重要体现。

• 脚踏实地：在工作中必须脚踏实地，避免走过场，确保每一项工作的落实。
• 谦虚谨慎：应保持谦虚态度，虚心听取意见和建议，不断改进工作方式。

三、干成事——起而行之勇挑重担

年轻干部要具备勇挑重担的精神，积极投身于实际工作中，锤炼自己的能力。

• 深入基层：通过深入基层、了解实际情况，增强解决问题的能力。
• 内强素质：在日常工作中不断提升自我素质，增强综合能力。

自我革命和自我革新是年轻干部成长的必经之路，面对新时代的挑战，必须具备政治自觉和政治自信，在实际工作中不断创新，以适应变化的环境。

结语

在新时代背景下，年轻干部肩负着重要的历史使命。通过提高七种能力和八大本领，他们将能够更好地应对复杂的社会问题，推动社会进步。各级党组织也需积极协助年轻干部，提供必要的支持和指导，确保他们在实际工作中不断成长、蜕变，成为新时代中国特色社会主义伟大实践的中坚力量。

让我们共同努力，不负重任，实现自我价值，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！