在当今快速发展的商业环境中，企业内训师的角色变得愈发重要。根据2017年《培训杂志》的一项市场调研显示，没有经过专业系统的TTT（Train the Trainer）学习的内训师，其授课有效率仅为7%。这一数据无疑警示我们，内训师的专业素养和授课技巧直接影响到培训的效果与企业的整体效益。因此，设计一个专业的培训课程，帮助内训师提升授课能力，显得尤为重要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
本课程基于《4维培训体验设计》方法，旨在帮助内训师克服单纯依赖讲授的局限，通过设计符合成人学习特点的教学活动，提升培训效果。课程的最终目标是让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走，从而实现企业的效益提升。课程时间为两天，涵盖多种教学方式，包括案例分析、小组讨论、游戏活动等，确保学员能够在实践中提升自己的授课技能。
通过对这些原因的深入分析，内训师可以针对性地进行改进，设计出更有效的课程。
为了提高培训的有效性，内训师需要掌握多种教学设计方法。以下是几个关键要素：
成人学习者通常有丰富的生活和工作经验，他们更倾向于实践性学习以及与实际工作相关的内容。因此，内训师需要设计符合成人学习特点的教学活动，激发学员的参与感和学习兴趣。
每节课前，内训师应问自己三个问题：这节课的核心内容是什么？我希望学员学到什么？我希望学员在课后能如何运用所学知识？通过明确的教学目标，内训师可以更好地把控授课节奏，引导学员的思维。
为避免学员在课堂上分心，内训师应设计多样化的教学活动。例如，可以通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让学员参与到课堂中来，增加互动性。
内训师需要在授课过程中，及时给予学员反馈，并通过问卷调查等方式评估培训效果。根据反馈结果，调整教学策略，确保课程的有效性。
内训师的专业形象对教学效果有着直接影响。以下是提升内训师专业形象的几种策略：
成功的开场设计能够迅速吸引学员的注意力。内训师可以通过以下三种方法进行开场：
肢体语言也是内训师不可忽视的部分。通过适当的手势、眼神交流，内训师可以更好地传达信息，提升授课效果。
内训师在授课时，语言表达的生动性和逻辑性至关重要。以下是一些有效的表达技巧：
故事是一种非常有效的教学工具，能够帮助内训师吸引学员注意力，传递理念。内训师在授课时，可以运用以下方法讲述故事：
创造良好的课堂氛围是提升培训效果的重要因素。内训师可以通过以下方式进行氛围调节：
培训设计方法不仅仅是提升内训师授课效果的工具，更是帮助企业实现知识传承与员工成长的战略手段。通过系统化的培训设计，内训师能够提升自身的授课能力，并为企业培养出更多优秀的人才。在未来的发展中，企业应持续关注内训师的专业培训，确保培训效果的持续提升，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。
在此课程结束后，内训师们应不断进行自我反思与实践，将所学知识运用到实际教学中，不断完善自我，提升授课效果，为企业创造更大的价值。
