在当今企业环境中，内部培训师（内训师）扮演着至关重要的角色。他们负责知识传授、技能培训以及团队建设。然而，许多内训师在没有经过系统的培训和职业发展的情况下，往往难以有效地完成这一任务。根据2017年《培训杂志》的报道，未经专业TTT（Train The Trainer）课程培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这意味着只有极少数的学员能够真正从课程中受益。为了提升内训师的授课效果，TTT培训显得尤为重要。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师的价值不仅在于传授知识，更在于引导学员产生行为改变，从而提升企业的整体效益。TTT培训的核心在于帮助内训师明确教学目标、掌握授课技巧、设计符合成人学习特点的课程，并通过刻意训练不断提升自身的专业能力。通过这样的培训，内训师可以从单纯的知识传递者转变为有效的培训引导者。
本课程为期两天，采用“4维培训体验设计”训练方法，结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种形式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。课程内容的设计旨在提升内训师的授课技巧，强调学员的主动参与，提高学习效果。具体课程大纲如下：
针对成人学习的特点，内训师在设计课程时需要考虑到学员的兴趣、经验和需求。通过互动式的教学活动，内训师不仅能够吸引学员的注意力，还能激发他们的学习动机。课程中的案例分析和小组讨论，正是为了让学员能够在实际情境中应用所学知识，从而实现“学以致用”。
内训师的专业形象直接影响到学员的学习态度。着装、举止、语言等方面都需要达到一定的专业标准。同时，内训师还需要学习如何有效使用肢体语言，通过适当的手势、微笑和目光交流来增强与学员的互动。通过在课程中进行现场练习，内训师能够在短时间内提升自己的授课能力，确保在实际授课时能够自信从容。
成功的开场能够迅速吸引学员的注意力，为整个课程奠定良好的基础。内训师需要掌握开场白的设计技巧，包括明确开场的目的、使用有效的开场方式（如问题法、案例法、数据法等），以及如何设计自我介绍，以便在第一时间与学员建立良好的关系。
在TTT培训中，学员不仅仅是听课者，更是参与者。课程安排中包含了大量的实战操作，如授课PK比赛和一对一点评，这为学员提供了即时反馈的机会。通过这样的方式，内训师可以及时调整自己的授课方式，确保每次授课都能够得到有效提升。
有效的授课不仅仅依赖于内容的丰富性，更在于表达的逻辑性。内训师需要学习如何搭建清晰的逻辑架构，以及如何运用思维导图等工具帮助学员更好地理解课程内容。通过逻辑表达的训练，内训师能够使授课更加生动，帮助学员在课程中保持高效的学习状态。
故事是沟通的桥梁，内训师通过讲故事可以更好地引导学员的思考和情感共鸣。课程中将介绍如何运用故事思维来提升非职权影响力，以及如何通过故事传递理念和价值观。同时，内训师还需具备心理准备，明确讲故事的目的，以确保故事能够有效服务于课程目标。
有效的眼神交流能够增强内训师与学员之间的信任感。课程中将教授如何通过眼神交流判断学员的学习状态，并根据反馈及时调整授课方式。此外，内训师还需掌握现场控制的技巧，包括手势控制、气场提升等，确保课堂氛围活跃且有序。
TTT培训不仅是提升内训师授课能力的有效途径，更是帮助企业构建高效培训体系的重要环节。通过专业的培训，内训师能够在授课中实现从“讲授者”到“引导者”的转变，真正帮助学员实现知识的内化与转化。企业也将因此受益，通过高效的培训提升员工的综合素质，从而在激烈的市场竞争中占据优势。
未来，随着企业对培训质量的要求不断提高，TTT培训将继续发挥重要作用，成为企业人力资源管理和员工发展的核心组成部分。
