在现代企业中，培训师的角色愈加重要，尤其是企业内部培训师（内训师）的专业能力直接影响到培训效果。根据2017年《培训杂志》的一项市场调研，未经过系统培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这一数据充分说明，内训师的授课技巧提升是企业培训成功的关键所在。本文将深入探讨如何通过专业的培训课程提升内训师的授课技巧，以达到提高培训效果和企业效益的目标。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
内训师的价值在于能够为企业提供问题解决的课程，帮助学员实现行为改变，从而提升企业的整体效益。通过有目的的训练，内训师能够明确教学目标，专注于实践，并在每次授课中不断改进，最终形成精品课程。本课程采用《4维培训体验设计》方法，强调理论与实践相结合，使学员能够在实际操作中提升授课技巧。
分析以上原因，内训师必须了解成人学习的特点，设计符合大脑学习偏好的教学活动，以确保学员愿意听、听得懂、记得住、学得会、用得上、带得走。
内训师的职业形象对授课效果有着直接影响。以下是内训师形象不专业的五种表现：
为提升内训师的专业形象，应注意以下几点：
成功的开场能有效吸引学员的注意力，为后续的授课奠定基础。开场白的四个目的包括：
常见的有效开场方法有：
肢体语言是内训师与学员沟通的重要工具。有效的肢体语言可以提升授课的感染力和说服力。内训师应注意以下方面：
内训师还应学习如何通过身体语言来传达不同的情感和信息。例如，掌握“稳、大、久”的手势使用原则，可以有效提升讲师的专业度。
内训师在授课过程中，逻辑表达尤为重要。通过构建清晰的逻辑结构，内训师可以帮助学员更好地理解课程内容。使用思维导图等工具，可以有效提高授课的条理性和生动性。内训师需要掌握“启承转合”的逻辑表达，确保每个部分的衔接自然流畅。
故事在授课过程中起到了极大的推动作用。内训师通过讲述与课程相关的故事，可以增强学员的参与感和情感共鸣。掌握故事的三个标准：清晰、共鸣和好奇，将有助于提升授课的效果。
在授课过程中，内训师需要具备良好的控场能力。通过手法、心法和点法，内训师可以有效调动课堂气氛，增强学员的参与感。具体技巧包括：
在培训课程开始时，破冰技术可以有效打破学员之间的陌生感，营造积极的学习氛围。内训师可以通过互动游戏、共同点讨论等方式来实现破冰。
提问引导是内训师激发学员思考的重要手段。通过开放式、封闭式和定义式提问，内训师可以引导学员深入思考，提高课堂互动的质量。
提升内训师的授课技巧，既是个人职业发展的需要，也是企业培训成功的关键。通过专业的课程培训，内训师能够掌握有效的授课技巧，提升自身形象与表达能力，从而更好地服务于企业和学员。未来，内训师应持续学习与实践，不断完善授课技巧，为企业培训注入新的活力。
通过以上的探讨，我们可以看出，授课技巧的提升需要全面的考虑和实践。内训师不仅需要掌握授课的基本技巧，更要懂得如何在实际授课中灵活运用，以达到最佳的培训效果。希望每位内训师都能在这个过程中找到自己的教学风格，成为优秀的培训师。
