随着企业对员工培训重视程度的不断提高，内训师的专业能力成为影响培训效果的重要因素。2017年《培训杂志》的一项市场调研显示，未经专业系统TTT（培训师培训）学习的内训师，其授课有效率仅为7%。这样的数据显示，许多企业在培训设计和实施过程中面临着严重的问题。因此，内训师的专业培训显得尤为重要。本课程旨在通过《4维培训体验设计》训练方法，帮助内训师提升授课技能和课程设计能力，实现从初级培训师到成熟培训师的转变。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
现代企业需要具备解决实际问题的课程，而这些课程的开发和实施必然依赖于专业的内训师。内训师不仅要具备丰富的专业知识，更需要掌握有效的授课技巧，以确保学员在培训中的学习效果。通过有目的的训练，内训师能够明确教学目标，专注于实践，及时获得反馈，从而不断改进自己的授课能力。在课程中，我们将探讨如何让学员自愿参与课程、积极听讲，并在培训中实现行为改变，从而为企业带来真实的效益提升。
本课程为期两天，结合理论学习与实际操作，内容包括成人学习理论、内训师的专业形象、开场设计、肢体语言、逻辑表达等多个方面。通过案例分析、小组讨论及互动游戏等多种教学方式，确保学员在参与中获得实际的提升。
内训师在授课过程中常常面临着多种挑战。首先，内训师需要明确自己的授课目标，避免因目标不清导致学员兴趣低下。其次，内训师在授课前需思考“我希望学员获得什么”这一关键问题。如果无法明确这一点，课程将难以有效传达知识。最后，内训师应关注学员的学习状态，通过互动与反馈，及时调整授课策略，从而提升培训的有效性。
内训师的专业形象不仅影响他们的授课效果，也直接影响学员的学习体验。课程中将探讨内训师形象不专业的表现，包括着装、语言、举止等方面。通过现场练习，学员将掌握提升自身形象的技巧，从而在授课中树立起良好的专业形象。
成功的开场是授课的关键环节。内训师在开场时需要明确目的，吸引学员的注意力。课程中将介绍开场白的四个目的，以及成功开场的三要素，通过案例分析与现场练习，让学员掌握有效的开场方法。同时，内训师需要学会设计自我介绍，通过故事化的方式来增强自身的影响力。
肢体语言在授课中起着至关重要的作用。内训师需要通过微笑、手势等方式来提升课堂氛围，传递积极的能量。课程将教授肢体语言的使用技巧，并通过视频案例分析，帮助学员理解肢体语言在授课中的应用。此外，学员将通过现场练习，提升自己的表达能力，学习如何用逻辑结构来组织授课内容。
故事是影响力的重要工具。内训师在授课中可以运用故事来激发学员的兴趣，增强学习效果。本课程将介绍故事思维的概念，并探讨如何在企业培训中有效运用故事。学员将学习到讲故事的技巧，包括如何选择合适的故事、如何构建故事的框架等。通过案例分析与角色扮演，学员将在实践中提升自己的讲故事能力。
有效的培训应该注重学员的参与感。在课程中，内训师将学习如何通过提问引导学员思考，如何运用互动技巧提升课堂氛围。课程将教授提问的技巧，帮助内训师在不同阶段运用开放式、封闭式等多种提问方式，以促进学员的思考与讨论。
培训师在授课过程中还需掌握控场技巧，以应对突发状况并保持课堂秩序。课程将介绍控场的三件法宝，包括手法、心法和点法，帮助内训师在不同的授课情境中灵活应对。同时，通过破冰技术的学习，内训师可以有效调整课堂气氛，促进学员之间的互动，增强学习效果。
通过为期两天的系统培训，内训师将掌握多种实用的授课技巧和培训设计方法。课程不仅注重理论的传授，更强调实践的应用，帮助学员在真实的教学环境中不断提升自己的能力。预计在课程结束后，学员能够自信地运用所学知识，在企业内部开展高效的培训活动，实现个人与企业的双赢。
总而言之，内训师的专业培训不仅是提升个人能力的过程，更是提升企业整体竞争力的重要举措。通过不断的学习与实践，内训师能够为企业培养出更多优秀的人才，为企业的发展注入新的活力。
