在现代企业中，内部培训师的角色愈发重要。根据2017年《培训杂志》的市场调研数据显示，未经专业TTT（Train the Trainer）系统培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这意味着大多数内训师在授课时并未能够有效传达知识，导致学员的学习成果大打折扣。因此，TTT培训的价值不言而喻。本文将深入探讨TTT培训的背景、课程内容、培训方法和对企业的实际收益。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
随着企业内部培训需求的增加，内训师的数量也在不断上升。然而，许多企业并未对内训师进行系统的培训，导致其在授课时缺乏必要的技能和方法。内训师在授课前往往未能有效地设定教学目标，缺乏针对性的课程设计，导致学员的兴趣低下。为了解决这一问题，TTT培训应运而生。通过专业的培训，内训师不仅能够提升自己的授课技巧，还能有效提高学员的学习效果。
TTT培训的核心在于帮助内训师从传统的单纯讲授转变为更有效的教学活动引导。通过针对性的训练，内训师能够学会如何设计符合成人学习特点的教学活动，从而提高学员的参与度和学习效果。课程强调的“让学员愿意听、听得懂、学得会、用得上、带得走”不仅是内训师的目标，更是企业提升效益的关键所在。
通过TTT培训，内训师能够实现从初级培训师到成熟培训师的转变。这一过程不仅仅是技能的提升，更是内训师自信心和职业形象的重塑。以下是TTT培训的主要收益：
TTT培训课程包含多个模块，全面覆盖内训师所需的各项技能。以下是课程的主要内容：
通过对社会劳动保障部2017年培训调研数据的分析，探讨内训师授课无效的原因，学员将学习如何设定明确的教学目标。
内训师职业形象的重要性不容忽视，课程将帮助学员识别形象不专业的表现，并提供提升形象的实用方法。
成功的开场能够极大提升学员的兴趣，课程将教授内训师如何设计出吸引人的开场白和自我介绍。
肢体语言在授课中扮演着重要角色，通过练习，内训师将学习如何运用肢体语言提升授课效果。
内训师需要掌握清晰的逻辑表达能力，课程中将教授如何搭建逻辑架构，提升授课的条理性。
故事能够激发学员的情感共鸣，课程将指导内训师如何有效运用故事来增强课程的吸引力。
眼神交流是提升授课互动性的关键，课程将帮助内训师掌握与学员之间的眼神交流技巧。
内训师在授课过程中可能会遇到各种突发情况，课程将教授如何有效控场，确保课程的顺利进行。
通过破冰活动，内训师能够有效调动学员的积极性，课程将提供多种破冰技巧。
提问是促进学员思考的重要手段，课程将教授内训师如何设计有效的提问，引导学员进行深入思考。
TTT培训采用多种教学方法，以确保学员在学习过程中的积极参与和实战操作。这些方法包括：
TTT培训不仅仅是提升内训师授课技能的一个过程，更是企业提升整体培训质量的重要举措。通过系统的培训，内训师能够有效改善授课效果，进而带动学员的学习积极性，使得企业能够培养出更多具备专业素养的人才。最终，TTT培训将为企业的长远发展提供坚实的基础。
在这个信息快速发展的时代，企业需要不断适应市场的变化，而内训师作为知识传递的重要角色，必须具备高效的授课技巧与专业素养。TTT培训正是实现这一目标的有效途径，值得每一个企业认真对待。
